20 melhores perguntas para fazer a um recrutador de enfermagem

Os recrutadores de enfermagem são responsáveis ​​por auxiliar as organizações de saúde no preenchimento de cargos de enfermagem.

Hospitais e instalações de saúde podem continuar funcionando sem problemas, manter suas operações e se concentrar nas necessidades de seus pacientes graças aos enfermeiros recrutadores.

Ao fazer uma entrevista para um cargo de enfermeiro, pode ser útil preparar uma lista de perguntas para fazer ao recrutador.

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Principais perguntas a fazer a um recrutador de enfermagem

Perguntar sobre a empresa e os requisitos do trabalho demonstrará seu interesse genuíno na posição. Aqui estão algumas perguntas a fazer a um recrutador de enfermagem.

1. Qual é a cultura da sua empresa?

Uma das primeiras perguntas que você deve fazer em uma entrevista é sobre a cultura da empresa. Isso causa uma excelente primeira impressão, pois demonstra seu interesse em seus valores e ambiente de trabalho. Uma melhor compreensão do local de trabalho fará com que você considere como sua personalidade se encaixa em sua cultura.

2. Como você gosta daqui?

Em uma entrevista de enfermagem, uma boa pergunta a ser feita ao recrutador ou gestor é como eles gostam de trabalhar na instituição. Ele irá fornecer-lhe uma riqueza de informações sobre o estado atual das coisas.

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A resposta que você recebe pode revelar informações adicionais que podem influenciar sua decisão.

3. Qual é o estilo de liderança?

Diferentes gerentes têm diferentes estilos de gestão, e entender os métodos de gestão da instituição permite que você saiba o que esperar. Alguns gerentes são mais diretos, enquanto outros estão mais dispostos a dar autonomia a seus funcionários.

4. Que qualidades você procura?

Enquanto muitas empresas e instituições buscam qualidades e traços semelhantes, como comunicação e trabalho em equipe, a resposta que você recebe lhe dirá quais são as mais importantes. Quando seu trabalho começar, você pode usar essa resposta a seu favor.

5. Como acompanharei meus registros médicos?

Você provavelmente não usou todos os sistemas de registros médicos eletrônicos usados ​​pelos hospitais. Conhecer o sistema EMR que você usará permitirá que você faça pesquisas e aprenda como usá-lo antes de iniciar sua carreira de enfermagem. Seu chefe pode ficar satisfeito por você ter dedicado tempo para aprender o sistema dele.

6. Você oferece algum tipo de orientação ou treinamento?

Saber qual orientação ou processo de treinamento é fornecido pode ajudá-lo a determinar quanto apoio você receberá no início de sua carreira.

Ouvir sobre um treinamento extensivo e um processo de orientação completo pode lhe dar uma ideia do nível de atendimento prestado aos novos enfermeiros.

7. Nas avaliações de desempenho, como meu sucesso é medido?

Se você precisar de mais informações sobre o que precisa para ter sucesso, uma pergunta direta como essa será extremamente benéfica.

Seu sucesso será medido usando uma variedade de critérios durante o desempenho ou avaliações por pares. Conhecer os critérios que eles usam pode ajudá-lo a entender o que você pode fazer desde o início para receber e manter excelentes avaliações.

8. Que conselho você daria a uma nova enfermeira em sua unidade?

Se você estiver sendo entrevistado pelo diretor de enfermagem ou pelo chefe de enfermagem, obter aconselhamento antes de começar é fundamental.

Como o DON e o CNO entendem a dinâmica atual de sua unidade, eles podem fornecer conselhos úteis sobre o que focar nos estágios iniciais de seu emprego.

9. Quais são as estratégias mais eficazes para ter sucesso nesta unidade?

A resposta a essa pergunta pode revelar o que já está sendo feito com sucesso na unidade. Você pode aprender exatamente o que uma enfermeira fez para avançar para o cargo de enfermeira-chefe ou diretora de enfermagem. A resposta também pode revelar o que os outros fizeram que os levou a ter sucesso em um ritmo mais lento do que outros. Acima de tudo, essa resposta diz exatamente o que eles esperam de suas enfermeiras.

10. Existem oportunidades de orientação ou apoio contínuo?

Se você deseja avançar em sua carreira de enfermagem nesta instituição, deve perguntar sobre orientação. Unidades e instituições de enfermagem que oferecem orientação e treinamento contínuo são vantajosas porque permitem que você avance em sua carreira de enfermagem.

11. A quem estarei reportando?

A resposta a esta pergunta fornecerá informações sobre a estrutura de comando da instituição. Use esta pergunta para saber mais sobre a enfermeira chefe da sua unidade, o Diretor de Enfermagem e o Diretor de Enfermagem.

Perguntar sobre a quem você se reporta na cadeia de comando demonstra sua diligência em aderir aos procedimentos e permite que você compreenda esses procedimentos antes de iniciar seu trabalho.

12. Quais são alguns dos principais desafios que seus enfermeiros estão enfrentando atualmente?

Compreender os desafios mais críticos que os enfermeiros de sua unidade potencial estão enfrentando atualmente lhe dá tempo para se preparar para esses desafios.

Você pode descobrir que a unidade para a qual está se candidatando está com falta de pessoal ou treinamento. Fazer perguntas de acompanhamento o ajudará a entender por que esses problemas existem e o que você pode fazer para ajudar.

13. Que tipos de turnos estão disponíveis para enfermeiros?

Cada hospital é diferente, e alguns oferecem turnos completos, enquanto outros oferecem apenas meio turno. Saber quais turnos estão disponíveis antes de aceitar o trabalho permite que você planeje com antecedência.

Você pode trabalhar em turnos de oito horas com meio turno ocasional. Alguns hospitais podem ter um horário rigoroso de turnos de 12 horas que todos os enfermeiros devem seguir. Embora a enfermagem possa ser uma parte importante de sua vida, você deve estar ciente de como cada turno pode afetar o restante de suas atividades diárias e semanais.

14. Há necessidade de rodízio de fim de semana?

Se você valoriza os fins de semana, pergunte sobre possíveis requisitos de rotação de fim de semana. Dependendo da estrutura da instituição, você pode ser obrigado a trabalhar um fim de semana a cada duas ou três semanas. Compreender as horas que você trabalha a cada mês permitirá que você tome uma decisão de emprego informada.

15. Quais são seus índices atuais de funcionários?

Esta pergunta direta fornece informações sobre sua situação atual de pessoal. Alguns hospitais têm uma relação enfermeiro-paciente mais alta, o que pode facilitar as coisas para a equipe de enfermagem.

Embora uma proporção mais alta de paciente por enfermeiro possa significar mais pacientes para atender, você também pode ver isso como uma excelente oportunidade de obter uma experiência valiosa.

16. Existe um requisito de plantão?

Alguns hospitais exigem que os enfermeiros estejam de plantão em determinados horários ou em determinados dias da semana. Saber disso com antecedência permitirá que você o use para tomar uma decisão de emprego informada.

Se você precisar ficar de plantão, pergunte sobre suas políticas de plantão e estrutura de remuneração. Os hospitais pagam uma taxa de plantão por hora, mas quando chamados, alguns pagam o salário por hora padrão, enquanto outros pagam tempo e meio.

17. Quantos enfermeiros trabalham horas extras agora?

Se você descobrir que sua futura unidade de enfermagem permite ou exige horas extras, perguntar quantos enfermeiros trabalham horas extras a cada dia ou semana pode fornecer informações sobre sua situação atual de pessoal. Você pode estar procurando um emprego de enfermagem que ofereça horas extras frequentes.

18. Você fornece ajuda de custo?

O reembolso de propinas é um valioso benefício de carreira que algumas instituições oferecem aos seus enfermeiros. Se eles fornecerem reembolso de mensalidades, você poderá usar essas informações para fazer um orçamento para o reembolso de empréstimos estudantis em cursos atuais ou futuros

19. O que acontece a seguir no processo de entrevista?

Perguntar sobre as próximas etapas do processo de entrevista demonstra ao entrevistador que você continua interessado no cargo.

A resposta que você recebe também lhe dirá o que esperar. Você pode ser informado para esperar um e-mail ou um telefonema em um determinado período de tempo, bem como quantas entrevistas mais você pode ter que participar antes de ser considerado para o trabalho.

20. Qual é a sua política de horas extras?

Esta pergunta trará dois resultados importantes. Primeiro, você aprenderá sobre a política deles sobre quando eles começam a contar horas extras.

Em segundo lugar, você aprenderá sobre as atitudes deles em relação a você ao longo do tempo. Alguns hospitais valorizam e valorizam os enfermeiros que podem trabalhar horas extras, enquanto outros priorizam ter pessoal de enfermagem suficiente para manter um horário de trabalho regular.

Conclusão sobre as perguntas a fazer a um enfermeiro recrutador

De acordo com Fernandez, um grande recrutador de enfermagem se concentra na prestação de serviços ao cliente, tem fortes habilidades de comunicação (incluindo negociação e influência) e está atento aos detalhes.

Você deve ter em mente que os requisitos para funções abertas de especialidade de enfermagem variam

Perguntas mais frequentes (FAQs)

  1. O que você deve dizer a um recrutador de enfermagem?

Diga ao seu recrutador de enfermagem o que você procura em um emprego e o que você considera um fator decisivo. Solicite recomendações de recrutadores e apresentações de sua rede de enfermagem, especialmente se o trabalho for adequado.

  1. Os enfermeiros itinerantes são mais bem pagos?

Os enfermeiros de viagem trabalham em tarefas de curto prazo que normalmente duram 13 semanas, garantindo que os pacientes recebam atendimento de qualidade, mesmo quando uma instalação está tendo dificuldade em preencher vagas de enfermagem. Os enfermeiros de viagens geralmente recebem mais do que os enfermeiros da equipe em troca de sua experiência e flexibilidade.

  1. Que tipo de acompanhamento os recrutadores de enfermagem fazem?

Em até 24 horas após a entrevista, você deve enviar um e-mail de acompanhamento ao recrutador. Agradeça a eles pelo tempo, mencione brevemente algo de sua conversa, reafirme suas habilidades e qualificações relevantes, enfatize seu entusiasmo pela função e aprove gentilmente.

  1. Os recrutadores de enfermagem são pagos?

Recrutadores ganhar uma comissão nos contratos de enfermagem de viagem, que pode variar de 20 a 25% do valor total do contrato.

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