护士招聘负责协助医疗机构填补护理职位。
借助 Nurse Recruiters，医院和医疗机构可以继续顺利运行、维持运营并专注于患者的需求。
在面试护士职位时，准备一份问题清单来询问招聘人员可能会有所帮助。
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问护士招聘人员的热门问题
询问公司和工作要求将表明您对该职位的真正兴趣。 这里有几个问题要问护士招聘人员。
1. 贵公司的文化是什么？
在面试中你应该问的第一个问题是关于公司的文化。 这给人留下了很好的第一印象，因为它表明了你对他们的价值观和工作环境的兴趣。 更好地了解工作场所将使您考虑您的个性如何适应他们的文化。
2. 你喜欢这里吗？
在护理面试中，向招聘人员或经理询问的一个好问题是他们喜欢在该机构工作。 它将为您提供有关当前事态的大量信息。
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您收到的回复可能会揭示可能影响您决定的其他信息。
3. 什么是领导风格？
不同的管理者有不同的管理风格，了解机构的管理方法可以让你知道会发生什么。 一些经理更直接，而另一些更愿意给员工自主权。
4. 你在寻找什么品质？
虽然许多公司和机构都在寻求类似的品质和特质，例如沟通和团队合作，但您收到的回复会告诉您哪些是最重要的。 当你的工作开始时，你可以利用这个答案来发挥你的优势。
5. 我将如何跟踪我的医疗记录？
您可能没有使用过医院使用的所有电子病历系统。 了解您将使用的 EMR 系统将使您能够在开始护理生涯之前进行研究并学习如何使用它。 你的老板可能会很高兴你花时间学习他们的系统。
6. 你们提供任何形式的入职培训或培训吗？
了解所提供的方向或培训过程可以帮助您确定在职业生涯早期将获得多少支持。
了解广泛的培训和全面的入职培训过程可能会让您了解为新护士提供的护理水平。
7. 在绩效评估中，如何衡量我的成功？
如果您需要有关成功所需的更多信息，那么像这样的直接问题将非常有益。
您的成功将在绩效或同行评审期间使用各种标准来衡量。 了解他们使用的标准可以帮助您从一开始就了解您可以做些什么来获得和保持出色的评论。
8. 你会给你单位的新护士什么建议？
如果您正在接受护理主任或首席护理官的面谈，那么在开始之前获得建议至关重要。
由于 DON 和 CNO 了解他们所在部门的当前动态，因此他们可能会为您提供有用的建议，说明您在工作的早期阶段应该关注什么。
9. 在本单元取得成功的最有效策略是什么？
对这个问题的回答可能会揭示单位中已经成功完成的工作。 您可能会确切地了解护士为晋升护士长或护理主任所做的工作。 答案还可能揭示其他人做了什么导致他们以比其他人更慢的速度取得成功。 最重要的是，该回复准确地告诉您他们对护士的期望。
10. 是否有机会获得指导或持续支持？
如果你想在这个机构推进你的护理事业，你必须询问指导。 提供指导和持续培训的护理单位和机构是有利的，因为它们可以让您推进您的护理事业。
11. 我将向谁报告？
这个问题的答案将为您提供有关机构指挥结构的信息。 使用此问题可以了解有关您单位的护士长、护理主任和首席护理官的更多信息。
询问您在指挥链中向谁报告表明您在遵守程序方面的勤奋，并让您在开始工作之前了解这些程序。
12. 您的护士目前面临哪些主要挑战？
了解您潜在单位的护士目前面临的最关键挑战，让您有时间为这些挑战做好准备。
您可能会发现您申请的单位人手不足或培训不足。 提出后续问题将帮助您了解这些问题存在的原因以及您可以做些什么来提供帮助。
13. 护士有哪些轮班类型？
每家医院都不一样，有些提供全班制，有些只提供半班制。 在接受工作之前了解哪些轮班可以让您提前计划。
您可能需要轮班工作八小时，偶尔半班。 一些医院可能有严格的 12 小时轮班时间表，所有护士都必须遵守。 尽管护理可能是您生活的重要组成部分，但您应该了解每个班次如何影响您的其他日常和每周活动。
14. 是否需要周末轮换？
如果您重视周末，请询问可能的周末轮换要求。 根据机构的结构，您可能需要每两到三周工作一个周末。 了解您每个月的工作时间将使您能够做出明智的就业决定。
15. 您目前的员工比例是多少？
这个直接的问题提供了有关他们当前人员配置情况的信息。 一些医院的护士与病人的比例较高，这可能会使护理人员的工作变得更容易。
虽然较高的患者与护士比率可能意味着需要处理更多的患者，但您也可能将此视为获得宝贵经验的绝佳机会。
16. 是否有待命要求？
一些医院要求护士在一周中的某些时间或某些日子待命。 提前了解这一点将使您能够使用它来做出明智的就业决定。
如果您必须待命，请询问他们的待命政策和薪酬结构。 医院按小时收费，但当被叫到时，一些医院支付标准的小时工资，而另一些则支付一个半小时的工资。
17、现在有多少护士加班？
如果您发现您的未来护理单位允许或需要加班，询问每天或每周有多少护士加班可以提供有关他们当前人员配备情况的信息。 您可能正在寻找提供频繁加班的护理工作。
18. 你们提供学费资助吗？
学费报销是一些机构提供给护士的宝贵职业福利。 如果他们确实提供学费报销，您可以使用此信息来预算当前或未来课程的学生贷款偿还
19. 面试过程接下来会发生什么？
询问面试过程中的后续步骤可以向面试官表明您仍然对该职位感兴趣。
您得到的回复也会告诉您会发生什么。 您可能会被告知在一定时间内会收到一封电子邮件或电话，以及在被考虑担任该工作之前您可能还需要参加多少次面试。
20. 你们的加班政策是什么？
这个问题将产生两个重要的结果。 首先，您将了解他们关于何时开始计算加班时间的政策。
其次，随着时间的推移，您将了解他们对您的态度。 一些医院重视并欣赏可以加班的护士，而另一些医院则优先考虑拥有足够的护理人员来维持正常的工作时间表。
关于向护士招聘人员提出的问题的结论
Fernandez 认为，一位出色的护士招聘人员专注于提供客户服务，具有很强的沟通能力（包括谈判和影响力），并且注重细节。
您必须记住，开放式护理专业角色的要求各不相同
常见问题解答（FAQ）
- 你应该告诉护理招聘人员什么？
告诉你的 护理招聘人员 您在工作中寻找的东西以及您认为会破坏交易的东西。 向您的护理网络请求招聘人员的建议和介绍，特别是如果这份工作很合适。
- 旅行护士的薪水更高吗？
旅行护士从事通常持续 13 周的短期任务，以确保即使在设施难以填补空缺护理职位的情况下，患者也能获得优质护理。 旅行护士的薪水通常高于员工护士，以换取他们的经验和灵活性。
- 护士招聘人员会做什么样的跟进？
在面试后的 24 小时内，您应该向招聘人员发送一封后续电子邮件。 感谢他们的时间，在谈话中简要提及一些事情，重申你的相关技能和资格，强调你对这个角色的热情，并优雅地签字。
- 护士招聘人员有报酬吗？
招聘 赚取旅行护理合同的佣金，其范围为合同总价值的 20-25%。
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Chibueze Uchegbu 是一位经过认证的医学生理学家，对健康生活充满热情。