Advertisment

20 Pinakamahusay na Tanong na itatanong sa isang Nurse Recruiter

Ang mga Nurse Recruiters ay namamahala sa pagtulong sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan sa pagpuno ng mga posisyon sa pag-aalaga.

Advertisment

Ang mga ospital at pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring patuloy na tumakbo nang maayos, mapanatili ang kanilang mga operasyon, at tumuon sa mga pangangailangan ng kanilang mga pasyente salamat sa mga Nurse Recruiters.

Kapag nag-iinterbyu para sa isang posisyon bilang isang nars, makatutulong na maghanda ng listahan ng mga tanong na itatanong sa recruiter.

Advertisment

[lwptoc]

Mga Nangungunang Tanong na itatanong sa isang Nurse Recruiter

Ang pagtatanong tungkol sa kumpanya at ang mga kinakailangan sa trabaho ay magpapakita ng iyong tunay na interes sa posisyon. Narito ang ilang katanungan na itatanong sa isang nurse recruiter.

1. Ano ang kultura ng iyong kumpanya?

Isa sa mga unang tanong na dapat mong itanong sa isang panayam ay tungkol sa kultura ng kumpanya. Ito ay gumagawa ng isang mahusay na unang impression dahil ito ay nagpapakita ng iyong interes sa kanilang mga halaga at kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang isang mas mahusay na pag-unawa sa lugar ng trabaho ay magdudulot sa iyo na isaalang-alang kung paano umaangkop ang iyong personalidad sa kanilang kultura.

2. Paano mo ito gusto dito?

Sa isang panayam sa nursing, isang magandang tanong na itanong sa recruiter o manager ay kung paano nila gustong magtrabaho sa institusyon. Magbibigay ito sa iyo ng maraming impormasyon tungkol sa kasalukuyang estado ng mga gawain.

anunsyo

Nauugnay: Mga ahensya ng kawani ng nars sa Maryland

Ang tugon na natatanggap mo ay maaaring magbunyag ng karagdagang impormasyon na maaaring makaimpluwensya sa iyong desisyon.

3. Ano ang istilo ng pamumuno?

Ang iba't ibang mga tagapamahala ay may iba't ibang mga istilo ng pamamahala, at ang pag-unawa sa mga pamamaraan ng pamamahala ng institusyon ay nagbibigay-daan sa iyo na malaman kung ano ang aasahan. Ang ilang mga tagapamahala ay mas direkta, habang ang iba ay mas handang bigyan ang kanilang mga empleyado ng awtonomiya.

4. Anong mga katangian ang hinahanap mo?

Bagama't maraming kumpanya at institusyon ang naghahanap ng mga katulad na katangian at katangian, tulad ng komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama, ang tugon na matatanggap mo ay magsasabi sa iyo kung alin ang pinakamahalaga. Kapag nagsimula ang iyong trabaho, magagamit mo ang sagot na ito sa iyong kalamangan.

5. Paano ko susubaybayan ang aking mga medikal na rekord?

Malamang na hindi mo nagamit ang lahat ng electronic medical record system na ginagamit ng mga ospital. Ang pag-alam sa EMR system na iyong gagamitin ay magbibigay-daan sa iyong magsagawa ng pananaliksik at matutunan kung paano ito gamitin bago simulan ang iyong karera sa pag-aalaga. Maaaring natuwa ang iyong boss na naglaan ka ng oras upang malaman ang kanilang sistema.

6. Nag-aalok ka ba ng anumang uri ng oryentasyon o pagsasanay?

Ang pag-alam kung anong oryentasyon o proseso ng pagsasanay ang ibinibigay ay makakatulong sa iyo na matukoy kung gaano karaming suporta ang matatanggap mo nang maaga sa iyong karera.

Ang pagdinig tungkol sa malawak na pagsasanay at isang masusing proseso ng oryentasyon ay maaaring magbigay sa iyo ng ideya sa antas ng pangangalagang ibinibigay sa mga bagong nars.

7. Sa mga pagsusuri sa pagganap, paano sinusukat ang aking tagumpay?

Kung kailangan mo ng karagdagang impormasyon tungkol sa kung ano ang kailangan mo upang magtagumpay, ang direktang tanong na tulad nito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang.

Ang iyong tagumpay ay susukatin gamit ang iba't ibang pamantayan sa panahon ng pagganap o peer review. Ang pag-alam sa pamantayan na ginagamit nila ay makakatulong sa iyong maunawaan kung ano ang maaari mong gawin mula sa simula upang makatanggap at mapanatili ang mahuhusay na pagsusuri.

8. Anong payo ang ibibigay mo sa isang bagong nurse sa iyong unit?

Kung ikaw ay kapanayamin ng direktor ng nursing o chief nursing officer, ang pagkuha ng payo bago ka magsimula ay kritikal.

Dahil naiintindihan ng DON at CNO ang kasalukuyang dynamics ng kanilang unit, maaari silang makapagbigay sa iyo ng kapaki-pakinabang na payo kung ano ang dapat pagtuunan ng pansin sa mga unang yugto ng iyong trabaho.

9. Ano ang pinakamabisang estratehiya para magtagumpay sa yunit na ito?

Ang tugon sa tanong na ito ay maaaring magbunyag kung ano ang matagumpay na ginagawa sa yunit. Maaari mong malaman kung ano mismo ang ginawa ng isang nars upang umabante sa posisyon ng head nurse o direktor ng nursing. Ang sagot ay maaari ring magbunyag kung ano ang ginawa ng iba na naging sanhi ng kanilang tagumpay sa mas mabagal na bilis kaysa sa iba. Higit sa lahat, eksaktong sinasabi sa iyo ng tugon na ito kung ano ang inaasahan nila mula sa kanilang mga nars.

10. Mayroon bang mga pagkakataon para sa mentorship o patuloy na suporta?

Kung gusto mong isulong ang iyong karera sa pag-aalaga sa institusyong ito, dapat kang magtanong tungkol sa mentoring. Ang mga yunit at institusyon ng nars na nagbibigay ng mentorship at patuloy na pagsasanay ay kapaki-pakinabang dahil pinapayagan ka nitong isulong ang iyong karera sa pag-aalaga.

11. Kanino ako mag-uulat?

Ang sagot sa tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng impormasyon tungkol sa istruktura ng utos ng institusyon. Gamitin ang tanong na ito para matuto pa tungkol sa head nurse ng iyong unit, sa Direktor ng Nursing, at sa Chief Nursing Officer.

Ang pagtatanong tungkol sa kung kanino ka mag-uulat sa chain of command ay nagpapakita ng iyong kasipagan sa pagsunod sa mga pamamaraan at nagbibigay-daan sa iyong maunawaan ang mga pamamaraang iyon bago simulan ang iyong trabaho.

12. Ano ang ilan sa mga pangunahing hamon na kasalukuyang kinakaharap ng iyong mga nars?

Ang pag-unawa sa pinakamahalagang hamon na kasalukuyang kinakaharap ng mga nars sa iyong potensyal na yunit ay nagbibigay sa iyo ng oras upang maghanda para sa mga hamong ito.

Maaari mong matuklasan na ang yunit kung saan ka nag-a-apply ay kulang sa kawani o kulang sa pagsasanay. Ang pagtatanong ng mga follow-up na tanong ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung bakit umiiral ang mga isyung ito at kung ano ang maaari mong gawin upang makatulong.

13. Anong mga uri ng shift ang magagamit para sa mga nars?

Ang bawat ospital ay naiiba, at ang ilan ay nag-aalok ng mga full-shift habang ang iba ay nag-aalok lamang ng mga half-shift. Ang pag-alam kung anong mga shift ang magagamit bago tanggapin ang trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na magplano nang maaga.

Maaaring inaasahan kang magtrabaho ng walong oras na shift na may paminsan-minsang kalahating shift. Ang ilang mga ospital ay maaaring may mahigpit na 12-oras na iskedyul ng shift na dapat sundin ng lahat ng mga nars. Kahit na ang pag-aalaga ay maaaring isang mahalagang bahagi ng iyong buhay, dapat mong malaman kung paano maaaring makaapekto ang bawat shift sa natitirang bahagi ng iyong pang-araw-araw at lingguhang mga aktibidad.

14. Kailangan ba ng weekend rotation?

Kung pinahahalagahan mo ang mga katapusan ng linggo, magtanong tungkol sa mga posibleng kinakailangan sa pag-ikot ng katapusan ng linggo. Depende sa istruktura ng institusyon, maaaring kailanganin kang magtrabaho tuwing weekend tuwing dalawa o tatlong linggo. Ang pag-unawa sa mga oras ng pagtatrabaho mo bawat buwan ay magbibigay-daan sa iyong gumawa ng matalinong desisyon sa pagtatrabaho.

15. Ano ang iyong kasalukuyang mga ratio ng empleyado?

Ang direktang tanong na ito ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kanilang kasalukuyang sitwasyon sa staffing. Ang ilang mga ospital ay may mas mataas na ratio ng nurse-to-patient, na maaaring gawing mas madali ang mga bagay para sa mga nursing staff.

Bagama't ang mas mataas na ratio ng pasyente-sa-nurse ay maaaring mangahulugan ng mas maraming pasyenteng hahawakan, maaari mo ring makita ito bilang isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng mahalagang karanasan.

16. Mayroon bang on-call na kinakailangan?

Ang ilang mga ospital ay nangangailangan ng mga nars na maging on-call sa ilang partikular na oras o sa ilang partikular na araw ng linggo. Ang pag-alam tungkol dito nang maaga ay magbibigay-daan sa iyo na gamitin ito upang makagawa ng matalinong desisyon sa pagtatrabaho.

Kung dapat kang on-call, magtanong tungkol sa kanilang on-call na mga patakaran at istruktura ng kompensasyon. Ang mga ospital ay nagbabayad ng oras-oras na on-call rate, ngunit kapag tinawag, ang ilan ay nagbabayad ng karaniwang oras-oras na sahod habang ang iba ay nagbabayad ng oras at kalahati.

17. Ilang nars ang nag-overtime ngayon?

Kung matuklasan mo na ang iyong prospective na nursing unit ay nagpapahintulot o nangangailangan ng obertaym, ang pagtatanong kung gaano karaming mga nars ang nag-o-overtime sa bawat araw o linggo ay maaaring magbigay ng impormasyon tungkol sa kanilang kasalukuyang sitwasyon ng staffing. Maaaring naghahanap ka ng trabahong nursing na nag-aalok ng madalas na overtime.

18. Nagbibigay ka ba ng tulong sa pagtuturo?

Ang pagbabayad ng matrikula ay isang mahalagang benepisyo sa karera na ibinibigay ng ilang institusyon sa kanilang mga nars. Kung sila ay nagbibigay ng tuition reimbursement, maaari mong gamitin ang impormasyong ito upang magbadyet para sa pagbabayad ng student loan sa kasalukuyan o hinaharap na coursework.

19. Ano ang susunod na mangyayari sa proseso ng pakikipanayam?

Ang pagtatanong tungkol sa mga susunod na hakbang sa proseso ng pakikipanayam ay nagpapakita sa tagapanayam na nananatiling interesado ka sa posisyon.

Ang sagot na makukuha mo ay magsasabi rin sa iyo kung ano ang aasahan. Maaaring sabihin sa iyo na asahan ang isang email o isang tawag sa telepono sa isang tiyak na tagal ng oras, gayundin kung gaano karaming mga panayam ang maaaring kailanganin mong dumalo bago isaalang-alang para sa trabaho.

20. Ano ang iyong patakaran sa pag-overtime?

Ang tanong na ito ay magbubunga ng dalawang mahahalagang resulta. Una, malalaman mo ang tungkol sa kanilang patakaran tungkol sa kung kailan sila nagsimulang magbilang ng mga oras ng overtime.

Pangalawa, malalaman mo ang tungkol sa kanilang mga saloobin sa iyo sa paglipas ng panahon. Ang ilang mga ospital ay pinahahalagahan at pinahahalagahan ang mga nars na maaaring mag-overtime, samantalang ang iba ay inuuna ang pagkakaroon ng sapat na mga nursing staff upang mapanatili ang isang regular na iskedyul ng trabaho.

Konklusyon sa mga Tanong na itatanong sa isang Nurse Recruiter

Ayon kay Fernandez, ang isang mahusay na recruiter ng nars ay nakatuon sa paghahatid ng serbisyo sa customer, may malakas na kasanayan sa komunikasyon (kabilang ang negosasyon at impluwensya), at may mata para sa mga detalye.

Dapat mong tandaan na ang mga kinakailangan para sa bukas na mga tungkulin sa espesyalidad sa pag-aalaga ay iba-iba

Frequently Asked Questions (FAQ)

  1. Ano ang dapat mong sabihin sa isang nursing recruiter?

Sabihin mo sa iyong recruiter ng nursing kung ano ang iyong hinahanap sa isang trabaho at kung ano ang itinuturing mong isang deal breaker. Humiling ng mga rekomendasyon at pagpapakilala ng recruiter mula sa iyong nursing network, lalo na kung ang trabaho ay angkop na angkop.

  1. Mas malaki ba ang bayad sa mga naglalakbay na nars?

Ang mga travel nurse ay nagtatrabaho sa mga panandaliang takdang-aralin na karaniwang tumatagal ng 13 linggo, tinitiyak na ang mga pasyente ay makakatanggap ng de-kalidad na pangangalaga kahit na ang isang pasilidad ay nahihirapang punan ang mga bukas na posisyon sa pag-aalaga. Ang mga travel nurse ay karaniwang binabayaran ng higit sa mga staff nurse kapalit ng kanilang karanasan at flexibility.

  1. Anong uri ng follow-up ang ginagawa ng mga nurse recruiter?

Sa loob ng 24 na oras ng iyong pakikipanayam, dapat kang magpadala ng follow-up na email sa recruiter. Salamat sa kanilang oras, maikling banggitin ang isang bagay mula sa iyong pag-uusap, ipahayag muli ang iyong mga kaugnay na kasanayan at kwalipikasyon, bigyang-diin ang iyong sigasig para sa tungkulin, at magiliw na mag-sign off.

  1. Binabayaran ba ang mga nurse recruiter?

Mga Recruiters kumita ng komisyon sa mga kontrata sa pag-aalaga sa paglalakbay, na maaaring mula sa 20-25% ng kabuuang halaga ng kontrata.

Rekomendasyon

Pinabilis na mga programa sa pag-aalaga sa New York

Mga dahilan upang ituloy ang isang nursing degree

Nangungunang pinabilis na mga programa sa pag-aalaga sa Nevada

Advertisment

Isa komento

Mag-iwan ng Sagot