Paano Mamumuno ang mga Nurse Leaders sa Pagbabago Sa Ngayong Daigdig

Paano Mamumuno ang mga Nurse Leader sa Pagbabago Sa Mundo Ngayon. Isang sulatin na dapat malaman ng lahat.

Sa kabila ng mga pagsulong sa teknolohiya, ang pangangalagang pangkalusugan sa Estados Unidos ay nakakaharap ng iba't ibang hamon. Inaatasan namin ang mga pinuno ng nars na umako sa mga responsibilidad sa pamamahala.

Kahit na higit sa 70% ng mga nursing workforce ng ating bansa ang nag-uulat ng kasiyahan, ang mga RN ay dumaranas pa rin ng pagka-burnout at pagkabalisa.

Panimula sa Paano Mamumuno ang mga Nurse Leaders sa Pagbabago Sa Mundo Ngayon

Ang ilang mga eksperto ay nagsagawa ng mga pag-aaral na nagpapakita kung paano pinalala ng pandemya ang kalagayan ng mga nars at ng kanilang mga pasyente.

Ang paglitaw ng COVID-19 ay muling nagpasigla sa pangangailangang i-digitize ang kalusugan at tulungan ang mga tao na ma-access ang mataas na kalidad na pangangalaga sa pamamagitan ng mga online portal. Hindi namin kailangang tuklasin kung gaano karaming mga pagbabago ang naganap sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan. Paano tayo magagabayan ng mga pinuno ng nars sa patuloy na pagbabagong ito?

Ang Kahalagahan Ng Mga Namumunong Nars Sa Sektor ng Kalusugan Ngayon

Ang industriya ng pangangalagang pangkalusugan ay nakasaksi ng ilang pagbabago mula pa noong simula ng siglong ito. Kaya, mula sa mga tracker at wearable hanggang sa robotics at 3D printing, ginawang mas maaasahan at epektibo ng mga trend na ito ang mga medikal na pasilidad sa USA! Inaasahan namin na ang mga pinuno ng nars ay magsisilbing "mga pinuno" sa panahon ng mga pagbabagong ito habang ginagamit ang kanilang mga kakayahan sa pamamahala upang i-navigate ang mga nasasakupan sa mga kasunod na pagbabago.

Nagbibigay-daan ito sa kanila na itaguyod ang kalusugan sa lipunan, maiwasan ang mga sakit, at bawasan ang mga pagkakamali/pagkakamali sa gamot.

Bukod dito, ang mga pinuno ng nars ay maaaring mag-ambag sa pagpapabuti ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa kabuuan habang nakikipaglaban sa ngalan ng mga nars bilang mga gumagawa ng patakaran. Iyon ang dahilan kung bakit dapat tayong gumawa ng higit pang mga pinuno ng nars ngayon.

Kaya, paano nakukuha ng mga RN ang mga kinakailangang kakayahan upang maglingkod bilang mga pinuno sa hinaharap? Ang mga pagkakataon sa pag-aaral ng malayo ay makakatulong sa mga nars na maging epektibong mga tagapamahala at isulong ang kapakanan ng magkakaibang populasyon.

Ngayon, maaari na silang makakuha ng mga digital na kurso upang mapabuti ang kanilang mga kakayahan sa pamumuno. Kaya, iminumungkahi namin na ituloy ang isang online na nursing master's upang pagsamahin ang kaalaman mula sa magkakaibang mga agham upang magsilbing mga pinuno sa sektor ng kalusugan.

Maraming mga RN ngayon ang handang palakasin ang kanilang edukasyon at magsagawa ng mga posisyon sa pangangasiwa sa pangangalagang pangkalusugan. Dito, tatalakayin natin kung paano nakakatulong sa iyo ang pagkamit ng degree na ito na gabayan ang sektor ng kalusugan sa mga nagbabagong dimensyong medikal ngayon. Kaya, ito ang ilang mga serbisyong dapat gawin ng mga pinuno ng nars sa mundo pagkatapos ng pandemya:

Mga natitirang proactive na pinuno:

Inaasahan ng medical workforce na magsisilbi ang mga pinuno ng nars bilang mga walang pigil na pagsasalita na mga tagapamahala at lumikha ng mga proactive na solusyon sa mga problema ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan. Lumipat ang industriya sa pangangalagang nakabatay sa halaga sa 21st siglo, pagtaas ng koordinasyon sa iba't ibang serbisyo at departamento. Gayunpaman, ang mga pagbabagong ito ay sinamahan ng mga problema sa pananalapi na inaasahang malulutas ng mga pinuno ng nars.

Kaya, ang pagsasagawa ng mga proactive na aksyon ay magbibigay-daan sa kanila na lumikha ng mas mahusay na mga pamamaraan para sa pag-maximize ng nakatagong potensyal ng kanilang mga manggagawa.

Dapat matanto ng mga pinuno na nasa negosyo sila ng pagtataguyod ng kagalingan at pagpapanatili ng kalusugan ng lipunan. Kaya, dapat silang gumawa ng mga wastong hakbang upang matulungan ang mga RN na mabuhay sa nagbabagong uniberso na ito.

Pagpapalakas ng kalusugan ng isip:

Ang pandemya ay hindi lamang pinabilis ang pandaigdigang pag-aampon ng telehealth pasilidad. Gayunpaman, nagdulot din ito ng pagtaas ng burnout sa mga nars! Ang depresyon ay naglalagay sa panganib sa pamumuhay at pagganap ng isang RN sa tahanan, sa gayon ay binabawasan ang kalidad ng pangangalaga sa mga klinika/ospital. Inihayag iyon ng mga istatistika higit sa 30% ng mga humihinto sa mga nars umalis dahil sa burnout noong 2018.

Dapat pigilan ng mga pinuno ang pagka-burnout sa pamamagitan ng pakikinig sa kanilang mga manggagawa at pagtulong sa kanila na pamahalaan ang kanilang mga iskedyul nang epektibo.

Tiyakin na ang mga RN ay hindi labis na nagtatrabaho, nakagawa ng balanse sa buhay-trabaho, at tumatanggap ng wastong mga opsyon sa paggamot kapag kinakailangan. Ang pagtataguyod ng mga pamamaraan sa pamamahala ng stress ay maaari ring makatulong sa kanila na matiis ang pandemya.

Pagbabawas ng mga medikal na error:

Ang mga pagkakamaling medikal ay hindi karaniwan sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Amerika. Ipinapakita ng mga pag-aaral na mahigit 80% ng mga RN ang nakagawa ng mga pagkakamaling ito.

Kasabay nito, ang isang-katlo sa kanila ay "nasa gilid" ng mga pagkakamaling ito. Sa kasamaang palad, halos 250,000 mga pasyente taun-taon ay sumuko sa mga pagkakamali sa gamot. Kaya, ang mga pinuno ng nars ay maaaring gawing mas epektibo at mapagkakatiwalaan ang pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagbawas sa mga pagkakamaling ito.

Maaari nilang turuan ang kanilang mga manggagawa na magpakita ng pag-iingat at manatiling mapagbantay habang nagbibigay ng mga gamot sa mga pasyente. Titiyakin ng mga kasanayang ito na mas kaunting mga error ang magaganap.

Bukod dito, ang mga karagdagang protocol na maaari nilang ipatupad ay kinabibilangan ng mga decluttering na ospital, pag-verify sa bawat order, at paggamit ng mga barcode upang mapanatili ang transparency.

Tinitiyak ang kaligtasan ng lahat:

Ang mga pinuno ng nars ay dapat magsulong sa ngalan ng kanilang mga manggagawa at tiyakin na ang mga nars ay hindi biktima ng kapabayaan sa sektor ng kalusugan.

Noong Mayo, ang WHO inihayag na humigit-kumulang 115,000 manggagawang pangkalusugan ang namatay mula sa mga komplikasyon ng COVID-19. Sa kasamaang palad, isang NNU natuklasan ng survey na 81% ng mga nars ang muling gumamit ng mga PPE isang taon pagkatapos ng pandemic. Kaya, ang mga pinuno ay maaaring mag-ambag sa paggawa ng patakaran na naghihikayat sa mga institusyon na mamuhunan sa tamang PPE para sa mga RN.

Noong nakaraang taon, ang mga pinunong ito ay nag-organisa pa ng isang martsa patungo sa White House na nagprotesta na hindi sapat personal na proteksiyon kagamitan. Sa pagpasok natin sa edad ng teknolohiya ngayon, epektibong binibigyang kapangyarihan ng mga pinuno ng nars ang mga manggagawang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na mabuhay sa larangang ito.

Pagpapalakas ng mga manggagawa:

Kailangang bigyan ng kapangyarihan ang mga nars na mabuhay sa pagbabagong ito ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan. Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang iyong undervalued na workforce ay nakakakita ng pagbaba sa performance.

Samakatuwid, ang mga pinuno ng nars ay dapat makaapekto sa mga desisyon at makaimpluwensya sa mga pagbabago na epektibong nagbibigay-daan sa mga RN na umangkop sa digitalized na industriya ng pangangalagang pangkalusugan.

Kapag ang mga nars ay may suporta sa kanilang mga kapantay at suporta ng mga tagapamahala, maaari silang gumanap nang mas mahusay kaysa sa dati at makapag-ambag sa mas epektibong mga desisyong medikal. Kaya, ang pagsali sa mga nars sa proseso ng paggawa ng desisyon ay magpapalakas sa kanila.

Ang mga pinuno ay dapat ding mag-alok ng nakabubuo na puna at magbigay ng mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng pamumuno sa kanilang mga nasasakupan upang lumikha ng higit pang mga pinuno para sa hinaharap.

Pagbabawas ng pagkamatay ng pasyente:

Ang isa sa mga responsibilidad ng mga pinuno ng nars ay kinabibilangan ng mga resulta ng pasyente, pagtaas ng kasiyahan ng pasyente, at marahil ang pinakamahalagang punto sa pagbabawas ng pagkamatay ng pasyente.

Napag-usapan na namin ang tungkol sa maraming mga pagkakamali sa gamot. Matutunan din natin yan 99,000 pasyente ang namamatay sa HIA (mga impeksyon na nakuha sa ospital) bawat taon din! Kaya, ang mga pinuno ng nars ay dapat magpatupad ng mga patakaran na nakatuon sa wastong pagdidisimpekta ng mga klinika/ospital.

Bagama't maraming salik ang nag-aambag sa pagkamatay ng pasyente, maaaring ihinto ng mga pinuno ang mga pagkamatay na ito sa pamamagitan ng pag-regulate ng workforce at pagtataguyod ng patuloy na mga programa sa edukasyon. Tila ang tamang paraan upang matiyak na matatanggap ng mga pasyente ang pinakamainam na pangangalagang nararapat sa kanila.

Pag-ampon ng mga nakakagambalang estratehiya:

Panghuli, dapat isaalang-alang ng mga pinuno ng kalusugan ang "pagkagambala sa pangangalagang pangkalusugan" at ang mga epekto nito sa kanilang mga manggagawa. Kaya, ano ang ibig sabihin ng pagkagambala sa pangangalagang pangkalusugan? Sa negosyo, kabilang dito ang paglikha ng mga produkto upang makaakit ng mas maraming customer.

Sa kalusugan, nangangahulugan ito ng pagdadala ng mga pasilidad na medikal sa mga setting ng opisina at maging sa loob ng bahay ng isang pasyente. Halimbawa, telehealth at telemedicine ay mga nakakagambalang teknolohiya na nagbibigay-daan sa mga tao na ma-access ang de-kalidad na pangangalagang pangkalusugan nang hindi umaalis sa kanilang mga tirahan.

Ang mga teknolohiyang ito - o tinatawag nating "pagkagambala" - ay nagbago sa hugis ng sektor ng kalusugan sa Estados Unidos. Ngayon, nasa mga pinuno ng nars na tulungan ang aming mga nars na umangkop sa abala na ito at gumanap nang mas mahusay sa automation.

Konklusyon

Kabilang sa iba't ibang responsibilidad na pinapasan ng mga pinuno ng nars, ang pinakamahalaga ay tumatalakay sa pag-normalize ng digitalization ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan.

Sa paglitaw ng nanotechnology at virtual reality, ang mga pinuno ng nars ay may pananagutan sa pagtulong sa kanilang mga manggagawa na umangkop sa mga pagbabagong ito at maiwasan ang pagbagsak ng pagganap.

Kaya, ang mga pinuno ng nars ay dapat makaapekto sa mga desisyon at magpatupad ng mga patakaran upang bawasan ang mga pagkakamaling medikal, magbigay ng PPE para sa mga nars, at mapabuti ang kalusugan ng isip ng mga RN.

Ang pagbibigay ng kapangyarihan sa mga manggagawa ay magbibigay-daan sa kanila na makapagbigay ng mas mahusay na mga pasilidad sa pangangalaga sa mga pasyente. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga pinuno ng nars ay maaaring magsilbi bilang epektibong mga tagapamahala sa pamamagitan ng pamumuno sa mga pagbabago sa sektor ng kalusugan na nagbabago ngayon.

Rekomendasyon

Paano maging nars sa Australia mula sa Pilipinas

Paano Maging isang tagapagturo ng nars sa UK

Sahod ng Geriatric Nurse Sa Germany

Paano maging isang tagapagtaguyod ng pasyente bilang isang nars

Mag-iwan ng Sagot