Big 5 health insurance para sa mga startup

Kailangan ng oras upang pag-aralan, pag-aralan, at piliin ang pinakamahusay na segurong pangkalusugan para sa mga startup. Kasama sa artikulong ito ang lahat ng kailangan mong maunawaan.

Para sa mga startup, ang mga tagapagbigay ng segurong pangkalusugan ay naglalayon na gawing mas matipid ang pangangalagang pangkalusugan at naa-access sa pamamagitan ng kanilang mga plano. Ang mga indibidwal na pumapasok sa merkado ng trabaho ay lalong dumadagsa patungo sa mabilis na mga startup.

Ang pagtatrabaho nang may mababang badyet habang umuunlad at sumusukat ang iyong organisasyon ay isa sa mga pinakamabigat na bagay na maaari mong harapin bilang isang negosyante.

Ang pagsisimula ng isang negosyo, lalo na ang isa na tumatakbo sa isang maliit na badyet, ay nagbibigay ng mataas na halaga sa maingat na paggamit ng mga mapagkukunan. Dahil ang karamihan ay walang mahahalagang departamento ng human resources, ang hindi gaanong mahahalagang layunin tulad ng pangangalaga sa kalusugan ay karaniwang binabalewala.

Bagama't ilang organisasyon ang ginagawang priyoridad ang kalusugan at kagalingan, ang bilang ng mga negosyante ay may mahabang paraan upang mabuo ang kanilang kaalaman sa health insurance para sa mga startup.

Kung ikaw ay isang baguhan negosyo may-ari, maaari kang magtaka kung ang pag-aalok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ng startup sa iyong mga empleyado ay isang bagay na dapat mong tuklasin. Bukod pa rito, maaaring interesado kang unawain ang higit pa tungkol sa segurong pangkalusugan ng grupo at ang mga paggasta na nauugnay sa segurong pangkalusugan ng startup.

Magbasa para matuklasan ang mga pangangailangan at elementong dapat isaalang-alang bago kumuha ng anumang plano sa segurong pangkalusugan

Mga Benepisyo sa Kalusugan: Ano ang Hahanapin at Paano Susukatin ang mga Ito

Upang mabigyan ang iyong mga empleyado ng segurong pangkalusugan, dapat mong gawin ang mga sumusunod na mahahalagang pagpili:

  • Aling broker o istilo ng broker ang dapat kong gamitin para bumili ng group health insurance para sa aking mga empleyado?
  • Aling (mga) plano sa segurong pangkalusugan ang balak mong ialok?
  • Ano pang uri ng insurance ang dapat mong ibigay?
  • Ang mga premium ng insurance ng mga empleyado ay binabayaran sa anong antas ng iyong kumpanya?
  • Nagbabayad ka ba para sa mga premium ng insurance ng iyong mga anak, asawa, at mga kasosyo sa tahanan?

Para sa mga negosyante, paano gumagana ang health insurance?

Ang halaga ng segurong pangkalusugan para sa iyong pagsisimula ay matutukoy ng iba't ibang salik, kabilang ang mga sumusunod:

  • Ang package na pipiliin mo
  • Ang lokasyon ng iyong startup
  • Karaniwang edad ng mga empleyado
  • Mga kagustuhan para sa patakaran at mga benepisyo

Magandang ideya na magsimula sa pamamagitan ng paghahambing ng iba't ibang antas ng coverage kapag tumitingin sa mga pagpipilian sa startup na health insurance. Ang actuarial value (AV) ng anumang planong pangkalusugan ay kinakatawan bilang isang porsyento ng median na halaga ng coverage ng pangangalagang pangkalusugan na sasakupin ng provider ng health insurance sa ilalim ng Patient Protection at ACA (Affordable Care Act).

  1. Tanso (Bronze)
  2. Pilak (Silver)
  3. Ginto (Gold)
  4. Platinum

Halimbawa, kung ibibigay mo sa iyong mga manggagawa ang isang plano sa segurong pangkalusugan na may 60 porsiyentong benepisyo sa aktuarial (ibig sabihin, isang bronze na plano), karaniwang sasakupin ng insurer ang 60 porsiyento ng mga gastos sa medikal ng may-ari ng patakaran. Ang iyong empleyado ay mananagot para sa 40 porsiyento ng mga gastos sa medikal (hanggang sa maximum na mula sa bulsa na pinahihintulutan ng plano ng seguro).

Gayundin, dapat mong, gayunpaman, tiyakin na ang saklaw ay mapapamahalaan para sa mga empleyado na may malalaking alalahanin sa kalusugan, nangangailangan ng mas madalas na mga medikal na appointment at mga gamot, o karaniwang inaasahan na nangangailangan ng access sa pangangalagang pangkalusugan nang mas madalas.

Maaari kang magtanong tungkol sa mga alternatibo sa health insurance ng iyong mga manggagawa, lalo na sa mga sumusunod na lugar:

  1. Mga nababawas
  2. Ang pinakamaraming pera na kakailanganin mong gastusin mula sa iyong bulsa
  3. Mga Premium
  4. aksidente

Isang Gabay sa Pagpili ng Patakaran sa Seguro sa Pangkalusugan

Pagdating sa pagpili ng mga planong pangkalusugan para sa iyong mga empleyado, mayroong iba't ibang mga variable na dapat isaalang-alang.

rental:

Maraming tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ang nagtatrabaho lamang sa ilang partikular na lugar. Ang uri ng health insurance na dapat ibigay ng iyong kumpanya ay naiimpluwensyahan din ng kung saan ito matatagpuan. Ang mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan (mga ospital at mga doktor) ay may posibilidad na lokal, kaya ang mga tagaseguro ng kalusugan ay nagbibigay ng mga plano na kadalasang limitado sa isang lungsod o metropolitan na lugar.

Gastos:

Bilang karagdagan sa pag-iimbestiga sa mga co-payment, deductible, at mga gastos sa plano, kakailanganin mong malaman kung anong mga co-payment (out-of-pocket na singil para sa pagbisita o gamot) ang kinakailangan kapag nagpapatingin sa mga medikal na espesyalista, bilang karagdagan sa mga deductible. (mula sa bulsa na paggasta para sa mga paggamot at pamamaraan bago magsimula ang saklaw ng insurance), at ang halaga ng patakaran.

Mga tier plan:

Ang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay nagbibigay ng malawak na hanay ng mga opsyon (ibig sabihin, ginto, tanso, pilak). Ang pinakakilalang mga kompanya ng segurong pangkalusugan, tulad ng Aetna, Anthem, Blue Cross, Cigna, at United Healthcare, ay nagbibigay ng maraming plano sa kani-kanilang mga lugar (ibig sabihin, ginto, tanso, pilak) (ibig sabihin, ginto, tanso, pilak).

Ang mga paketeng ito ay mag-iiba-iba sa presyo batay sa antas ng saklaw na ibinibigay nila. Ang mga plan na may mas mababa o walang deductible, mas murang co-pay, at mas malalaking network ng mga ospital at doktor ay magkakaroon din ng mas mataas na insurance premium kaysa sa mga plan na may mas mataas na deductible, mas mataas na co-pay, at mas makitid na network.

Mga Quote:

Maaaring makatulong sa iyo ang pagkuha ng mga quote mula sa ilang kompanya ng insurance na ihambing ang mga plano at gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga broker ay may access sa maraming iba't ibang kompanya ng seguro na maaaring magbigay sa iyo ng mga panipi sa isang malawak na hanay ng mga alternatibong patakaran. Ipe-personalize ang mga quote sa demograpiko ng iyong mga empleyado, gaya ng edad at kasarian. Ang karamihan sa mga plano ay ini-invoice sa bawat empleyado, bawat buwan na batayan.

Alok ng isang empleyado:

Ang pag-aalok ng isang plano lang ay makatuwiran kung mayroon kang limitadong pool ng empleyado. Ipagpalagay na pumili ka ng isang kilalang diskarte na may malaking network para sa iyong startup. Sa pagkakataong iyon, madalas na makatuwiran na magbigay sa mga empleyado ng isang pagpipilian lamang sa plano, dahil sa malamang na mababang laki ng iyong pool ng kawani at ang pagiging kumplikado ng administratibo na nauugnay sa pamamahala ng ilang mga plano.

Ang pagsisimula ng isang negosyo ay nangangailangan ng segurong pangkalusugan

1: Ang pagbibigay ng health insurance ay mas madali kaysa sa hitsura nito

Anumang hakbang ng paraan, maaari kang makakuha ng tulong mula sa isang ahente ng segurong pangkalusugan o propesyonal. Gagawin nila ang mga sumusunod na aktibidad bilang iyong eksklusibong ahente:

  1. Tulungan ka sa pagpili ng perpektong pakete para sa iyo at sa iyong koponan batay sa mga regulasyon ng iyong startup at mga kagustuhan ng iyong workforce
  2. I-verify na ang lahat ng mga benepisyo ng empleyado na ipinag-uutos ng pederal ay ibinibigay upang matiyak ang pagsunod.
  3. Kunin ang posisyon ng residenteng eksperto sa pangangalagang pangkalusugan para sa iyong mga tauhan upang hindi ka nahaharap sa mahihirap na alalahanin tungkol sa mga benepisyong pangkalusugan nang mag-isa.

2: Tiyakin ang moral ng iyong workforce

Ang unang pangunahing benepisyo na dapat ibigay ng iyong kumpanya sa mga empleyado nito ay ang health insurance. Habang lumalawak ang iyong kumpanya, maaaring gusto mong mag-alok ng higit pang mga benepisyo. Bakit ito makabuluhan?

Kung ang mga benepisyong medikal ay mahalaga para sa iyong mga empleyado, dapat na mahalaga rin ang mga ito para sa iyo. Ang pag-aalok ng coverage at mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan ay ginagarantiyahan na makatutulong nang malaki sa pag-akit ng mga nangungunang tauhan at pagtutulak sa mga empleyado na manatili nang mas matagal sa iyong organisasyon.

3: Binabawasan ang halaga ng perang inutang mo sa mga buwis

Ang sumusunod na talahanayan ay binabalangkas ang lahat ng mga benepisyo sa buwis na konektado sa pagbebenta ng grupong health insurance sa mga kawani:

  1. Ang mga donasyon ng employer ay mababawas sa buwis.
  2. Ang mga buwis sa payroll ay ibinabawas ng mga employer mula sa mga suweldo sa rate na 7.65 porsyento.
  3. Binawasan ang mga premium para sa mga benepisyong ibinigay ng employer para sa mga manggagawa

Ang mga tagapagtatag at manggagawa na nakikibahagi sa isang kolektibong kasunduan sa pagbili ay nagbabayad para sa mga pondo bago ang buwis sa pangangalagang pangkalusugan. Bilang resulta, ang mga premium ng health insurance ng iyong grupo ay maaaring mabawasan ng hanggang 45 porsyento.

4: Mas madaling pag-access sa pangangalagang pangkalusugan

Ang mga indibidwal na network ng seguro ay karaniwang mas pinipigilan kaysa sa mga malalaking organisasyon. Iminumungkahi nito na ang mga empleyado sa isang kompanya ay hindi maaaring tumanggap ng parehong mga manggagamot at klinika sa pamamagitan ng personal na seguro gaya ng maaari nilang tanggapin sa pamamagitan ng isang planong itinataguyod ng negosyo.

Dahil ang laki ng network ng mga indibidwal na plano ay nag-iiba ayon sa estado, ang pagkuha ng isang pakete ng grupo ay nagbibigay sa mga empleyado ng access sa mas maraming manggagamot at ospital, na nagdaragdag ng posibilidad na hindi nila kailangang magpalit ng mga provider.

Seguro sa kalusugan para sa mga Startup

Ang pinaka-tinatanggap na mga carrier ng health insurance sa maliit na negosyo ay nagbibigay ng mga murang rate, naka-customize na mga opsyon sa coverage, access sa isang malawak na network ng mga medikal na provider, at accessibility.

Maaaring iakma ng mga kompanya ng seguro ang kanilang mga patakaran sa mga perk na gustong ibigay ng mga employer sa kanilang mga empleyado, kung minsan ay nag-aalok ng saklaw sa ngipin at paningin bilang karagdagan sa komprehensibong saklaw na medikal, na nagbibigay sa mga empleyado ng higit pang mga opsyon. Ang mga sumusunod ay ang limang nangungunang health insurance para sa mga startup;

  1. Blue Cross Blue Shield

Ito ay isang non-profit na grupo na binubuo ng 36 na independiyenteng kompanya ng seguro sa buong bansa. Mula nang mabuo ito noong 1929, ang mga miyembro ng organisasyon ay nakatanggap ng mga positibong pagsusuri mula sa AM Best.

Ang non-profit na National Committee for Quality Assurance, na nagsusuri at nagpapakilala sa mga planong pangkalusugan, ay nagbigay sa mga kumpanya ng kabuuang marka na 2.5 hanggang 4.5 sa 5-point scale.

Bilang karagdagan, ang kumpanya ay nagbibigay ng saklaw sa higit sa 190 mga bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng BCBS Global. Posibleng ihambing ang mga presyo ng higit sa 1,600 iba't ibang paggamot gamit ang malaking network ng kumpanya. Dahil saklaw nito ang halos pitong milyong empleyado ng maliliit na negosyo.

Ang BCBS health insurance plan ay isang popular na pagpipilian para sa mga kumpanyang may mas mababa sa 50 na miyembro ng kawani. Nagbibigay ang BCBS ng hanay ng mga posibilidad sa network, kung saan pinananatili ng BlueCard PPO ang nangunguna dahil sa malawak nitong network, na sumasaklaw sa 96 porsiyento ng mga ospital at 95 porsiyento ng mga manggagamot sa United States.

Depende sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, maaaring magbago ang mga tuntunin ng iyong plano sa segurong pangkalusugan. Gayunpaman, maaari mong gamitin ang search bar sa kanilang website upang makakuha ng numero ng telepono ng lokal na sales representative na makakapagbigay sa iyo ng impormasyong partikular sa iyong lokasyon.

  1. UnitedHealthcare

Mahigit sa 1.3 milyong healthcare practitioner at 6,500 institusyon ang nakikipag-ugnayan sa kumpanya sa United States.

Isang pederal na hukom ang nagpasya noong Pebrero 2019 na ang UHC ay nagdidiskrimina laban sa mga naghahanap ng paggamot para sa sakit sa pag-iisip at pagkagumon sa droga dahil sa kasaysayan ng kumpanya sa saklaw ng kalusugan ng isip. Simula noon, pinalawak ng negosyo ang mga solusyon sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay-malay sa pagbili ng AbleTo, isang virtual na pagsisimula ng pangangalaga sa kalusugan ng pag-uugali.

Namumuhunan ang UnitedHealth Group ng humigit-kumulang $3.5 bilyon taun-taon sa teknolohiya at inobasyon, at ang maliliit na proyekto ng negosyo nito ay gumagamit ng ilang natatanging teknolohiya. Ang mga miyembro ay maaaring gumawa ng appointment sa isang doktor at kumuha ng reseta sa pamamagitan ng Virtual Visits. Ang Symptom Checker ay isa pang komprehensibong serbisyo na gumagamit ng artificial intelligence upang maghatid ng mga pangunahing medikal na mungkahi.

  1. Humana

Ang Humana ay isang kilalang provider ng pribadong health insurance at Medicare supplement programs. Nagbibigay din ang Humana ng maliliit na kumpanya ng dalawa hanggang limampung empleyado ng grupong medikal na insurance sa 18 na estado. Ang grupo ay nilikha noong 1961 at nagsimulang magbenta ng health insurance noong 1984.

Maraming mga medikal at espesyalistang tagapagkaloob sa United States ang nakikipagtulungan sa Humana sa iba't ibang mga programa at serbisyo. Ang Humana ay mayroong isang nationwide network ng 350,000 doktor at 3,000 medikal na pasilidad. Nag-aalok ang Humana ng sumusunod na limang pagpipilian sa parehong maliliit at malalaking korporasyon:

  1. Canopy: Kapaki-pakinabang para sa mga taong may katamtamang pangangailangan sa kalusugan. Ang isang $20 na copay ay kinakailangan para sa mga pagbisita sa isang pangunahing tagapagbigay ng pangangalaga. Ang halaga ng preventive care ay wala.
  2. Ang pinaka-cost-effective na premium na opsyon. Ang mga in-network provider lang ang makakapagbigay ng libreng preventive care.
  3. Simplicity: Walang deductible para sa mga in-network na pagbisita, at madali ang co-pay. Ang halaga ng preventive care ay wala.
  4. HDHP: High-deductible na planong pangkalusugan na walang mga co-payment. Karamihan sa mga plano ay karapat-dapat sa HSA.
  5. Mga Copay: Mga gastos na nauugnay sa pangangalaga sa pag-iwas, telemedicine, at mga serbisyo ng parmasya.

Ang halaga ng mga programang ito ay nag-iiba ayon sa lugar. Nagbibigay din ang Humana ng opsyon sa pagtitipid sa gastos na tinatawag na "level-funded premiums" para sa maliliit na negosyo na may hanggang 100 empleyado. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa programa online o sa pamamagitan ng pagtawag sa isang kinatawan.

  1. Aetna

Ang Aetna ay isang matagal nang negosyo ng insurance. Bagama't hindi available ang Aetna sa bawat estado, ang korporasyon ay may malaking internasyonal na presensya, na may higit sa 700,000 pangunahing tagapagbigay ng pangangalaga at higit sa 5,700 mga ospital. Depende sa iyong estado, maaaring magbigay ang kumpanya ng isa, dalawa, o lahat ng tatlo sa mga programang ito, bilang karagdagan sa iba; maaaring mag-iba ang mga gastos:

  1. Open Choice Plan: Walang reference na kailangan para magpatingin sa sinumang healthcare provider. Nakukuha ng mga in-network na pagbisita ang pinakamagagandang presyo.
  2. Traditional Health Insurance Plan of Choice: Magbabayad ka nang maaga at pagkatapos ay magsumite ng reimbursement claim sa alinmang lisensyadong provider o pasilidad. Kakailanganin mong maunawaan ang mga ins at out ng iyong Disenyo ng Plano at Buod ng Mga Benepisyo.
  3. One-to-One Aetna HealthFund: Pagsamahin ang isang high-deductible na planong pangkalusugan sa HRA o HSA (HSA).

Para sa maliliit na kumpanya, ang Aetna ay may apat na natatanging plano sa pagbabahagi ng gastos sa kalusugan na mapagpipilian. Nagbibigay ang mga ito ng mga posibilidad sa pagtitipid sa buwis para sa mga empleyado:

  • Isang Kasunduan na Ibalik sa Pondo ng Pangkalusugan ang mga Gastos ng Medikal na Paggamot
  • Health Account sa Account
  • Mga Flexible na Account sa Paggastos ng HealthFund
  • Pagsasaayos para sa Kabayaran sa Maagang Pagreretiro

Ang mga account sa paggasta sa kalusugan ay nagbibigay-daan sa mga may-ari ng patakaran na mag-ipon ng pera para sa mga gastos sa medikal sa hinaharap bago magbayad ng mga buwis. Ang mga kontribusyon ay tumutulong sa iyo na mabawasan ang iyong nabubuwisang kita, na naglalagay ng mas maraming pera sa iyo at sa mga bulsa ng iyong mga manggagawa.

  1. Cigna

Ang Cigna ay isang internasyonal na korporasyon ng pangangalagang pangkalusugan na may higit sa 180 milyong mga customer at pasyente na relasyon sa mahigit 30 bansa. Sa kabuuan, mayroong 1.5 milyong manggagamot, klinika, at pakikipagsosyo sa pasilidad sa network ng kumpanya, na medyo kahanga-hanga.

Maaaring makuha ng mga negosyo sa mga estadong ito na may higit sa 50 empleyado health insurance sa pamamagitan ng Cigna. Ang mga planong pinondohan ng sarili na may mas mababa sa 25 na manggagawa ay maaari ding samantalahin ang mga serbisyong administratibong ito. Kasama sa mga pakete ng segurong pangkalusugan ng grupo ng Cigna ang mga sumusunod:

  • Open Access Plus (OAP): Isang murang network sa buong bansa
  • Nako-customize na mga plano sa insurance mula sa Cigna SureFit
  • Mga Programa sa Indemnity: Walang-referral na mga plano sa pagtitipid sa network
  • HMO: Mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na may mababang halaga, mataas ang kalidad sa iyong lugar
  • LocalPlus: isang network ng mga murang service provider na may makitid na diin
  • Network: Mataas na kalidad, murang mga provider sa kapitbahayan
  • PPO: Isang malawak, pambansang network na katumbas ng OAP ngunit nagbibigay-daan para sa higit pang pangangalaga sa labas ng network.

Ang mga opsyon sa segurong pangkalusugan na ibinigay ng Cigna Group Medicare ay nababaluktot upang matugunan ang mga nagbabagong pangangailangan ng mga retirado at iyong negosyo.

Mga FAQ tungkol sa health insurance sa mga startup

Tingnan sa ibaba ang mga sagot sa pinakamaraming tanong tungkol sa health insurance sa mga startup;

  • Sapilitan ba ang segurong pangkalusugan para sa mga empleyado ng maliliit na negosyo?

Ang mga may-ari ng maliliit na kumpanya ay hindi pinipilit ng batas na mag-alok ng segurong pangkalusugan sa kanilang mga empleyado. Ang pag-alam kung paano inuuri ng iyong estado ang mga maliliit na negosyo, gayundin ang mga benepisyong dapat mong ibigay sa iyong mga empleyado, samakatuwid ay napakahalaga para sa pangmatagalang kalusugan at kapakanan ng iyong kumpanya.

  • Magkano ang magagastos para sa maliliit na kumpanya para makakuha ng grupong health insurance?

Pinipili ng maliit na may-ari ng kumpanya ang antas ng saklaw na ibibigay sa mga empleyado. Ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay kadalasang gumagastos ng $400 hanggang $500 bawat buwan sa karaniwan sa bawat empleyado, depende sa kanilang edad.

  • Upang maatasan na mag-alok ng segurong pangkalusugan, ano ang pinakamababa sa mga empleyado na dapat magkaroon ng kawani ng isang maliit na negosyo?

Sa ilalim ng ACA, ang mga employer na may hindi bababa sa 50 manggagawa ay dapat magbigay ng ilang health insurance, at dapat silang magbayad ng multa kung hindi nila gagawin.

  • Saan dapat bumili ng mga plano sa Negosyo ang mga startup?

Ang Healthcare.gov, na kadalasang kilala bilang The Marketplace, ay nagbibigay sa maliliit na may-ari ng negosyo na tulad mo ng dalawang opsyon para sa health insurance. Kung tuwirang pagmamay-ari mo ang iyong negosyo, may opsyon kang bumili ng indibidwal na patakaran sa segurong pangkalusugan.

Ang mga planong tanso, pilak, o ginto ay inaalok na may hanay ng mga buwanang gastos, mga deductible, at mga opsyon sa saklaw.

  • Paano Ka Pumili ng Plano ng Seguro sa Pangkalusugan na Parehong Sapat at Abot-kaya?

Kapag napili mo na ang uri ng coverage na gusto mong matanggap at kung kanino ito bibilhin, ang susunod na hakbang ay mag-apply para sa isang patakaran.

Makipagtulungan nang malapit sa tagapagbigay ng seguro upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga susunod na hakbang. Nangangailangan ito ng karaniwang pagsusumite ng mga pangalan at personal na detalye ng lahat ng manggagawa.

Konklusyon tungkol sa health insurance sa mga startup

Ang isang malawak na network ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng mga karagdagang opsyon, lalo na sa mga nangangailangan ng espesyal na pangangalaga o gustong magpatuloy sa pagpapatingin sa kanilang mga gustong doktor at ospital.

Bukod pa rito, ang ilang mga kompanya ng seguro ay nagbibigay ng mga plano na nakatuon sa mga hinihingi ng mas maliliit na negosyo ngayon, na nagbibigay ng ilang mga posibilidad na premium at mababawas. Tinutulungan din nito ang mga may-ari ng negosyo na i-navigate ang lahat ng mga diskarteng ito, na ginagawang mas madaling pangasiwaan ang proseso ng paggawa ng desisyon.

Rekomendasyon

11 pandaigdigang kompanya ng segurong pangkalusugan

Seguro sa kalusugan sa Hawaii

Mga kompanya ng segurong pangkalusugan sa Nigeria

Mga nangungunang kompanya ng segurong pangkalusugan sa North Carolina

Seguro sa kalusugan sa Pennsylvania

Pinakamahusay na mga kompanya ng segurong pangkalusugan sa Michigan

Mag-iwan ng Sagot