20 лучших вопросов, которые нужно задать медсестре-рекрутеру

Рекрутеры медсестер отвечают за оказание помощи организациям здравоохранения в заполнении вакансий медсестер.

Больницы и медицинские учреждения могут продолжать работать бесперебойно, поддерживать свою деятельность и сосредоточиться на потребностях своих пациентов благодаря рекрутерам медсестер.

При собеседовании на должность медсестры может быть полезно подготовить список вопросов, которые нужно задать рекрутеру.

[lwptoc]

Главные вопросы, которые нужно задать медсестре-рекрутеру

Запрос о компании и требованиях к работе продемонстрирует ваш неподдельный интерес к должности. Вот несколько вопросов, которые следует задать специалисту по подбору персонала.

1. Какова культура вашей компании?

Один из первых вопросов, который вы должны задать на собеседовании, касается культуры компании. Это производит отличное первое впечатление, поскольку демонстрирует ваш интерес к их ценностям и рабочей среде. Лучшее понимание рабочего места заставит вас задуматься о том, как ваша личность вписывается в их культуру.

2. Как вам здесь?

На собеседовании с медсестрами хороший вопрос, который можно задать рекрутеру или менеджеру, — как им нравится работать в учреждении. Он предоставит вам массу информации о текущем состоянии дел.

Связанный: Кадровые агентства медсестер в Мэриленде

Ответ, который вы получите, может раскрыть дополнительную информацию, которая может повлиять на ваше решение.

3. Что такое стиль руководства?

У разных менеджеров разные стили управления, и понимание методов управления учреждением позволяет вам знать, чего ожидать. Некоторые менеджеры более прямолинейны, в то время как другие более склонны предоставлять своим сотрудникам автономию.

4. Какие качества вы ищете?

В то время как многие компании и учреждения ищут схожие качества и черты, такие как общение и работа в команде, ответ, который вы получите, подскажет вам, какие из них являются наиболее важными. Когда ваша работа начнется, вы можете использовать этот ответ в своих интересах.

5. Как я буду отслеживать свои медицинские записи?

Вы, вероятно, не использовали все системы электронных медицинских карт, которые используются в больницах. Знание системы EMR, которую вы будете использовать, позволит вам провести исследование и узнать, как ее использовать, прежде чем начать свою карьеру медсестры. Ваш босс может быть доволен тем, что вы нашли время, чтобы изучить их систему.

6. Предлагаете ли вы какую-либо ориентацию или обучение?

Знание того, какая ориентация или учебный процесс предоставляется, может помочь вам определить, какую поддержку вы получите в начале своей карьеры.

Услышав об обширном обучении и тщательном процессе ориентации, вы можете получить представление об уровне ухода, предоставляемого новым медсестрам.

7. Как оценивается мой успех в оценках эффективности?

Если вам нужна дополнительная информация о том, что вам нужно для достижения успеха, прямой вопрос, подобный этому, будет чрезвычайно полезен.

Ваш успех будет оцениваться с использованием различных критериев во время оценки производительности или экспертной оценки. Знание критериев, которые они используют, может помочь вам понять, что вы можете сделать с самого начала, чтобы получать и поддерживать отличные отзывы.

8. Какой совет вы бы дали новой медсестре в вашем отделении?

Если вы проходите собеседование с директором по сестринскому делу или старшим медсестрой, получение совета до начала имеет решающее значение.

Поскольку DON и CNO понимают текущую динамику своего подразделения, они могут дать вам полезный совет о том, на чем следует сосредоточиться на ранних этапах вашей работы.

9. Каковы наиболее эффективные стратегии для достижения успеха в этом разделе?

Ответ на этот вопрос может показать, что уже успешно делается в подразделении. Вы можете точно узнать, что сделала медсестра, чтобы продвинуться на должность старшей медсестры или директора по сестринскому делу. Ответ может также показать, что сделали другие, что заставило их добиться успеха медленнее, чем другие. Прежде всего, этот ответ говорит вам, что именно они ожидают от своих медсестер.

10. Есть ли возможности для наставничества или постоянной поддержки?

Если вы хотите продвинуть свою карьеру медсестры в этом учреждении, вы должны узнать о наставничестве. Сестринские отделения и учреждения, которые обеспечивают наставничество и постоянное обучение, выгодны, потому что они позволяют вам продвигаться по карьерной лестнице.

11. Кому я буду отчитываться?

Ответ на этот вопрос даст вам информацию о командной структуре учреждения. Используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о старшей медсестре вашего отделения, директоре по сестринскому делу и старшем медицинском работнике.

Выяснение того, кому вы подчиняетесь в цепочке подчинения, демонстрирует ваше усердие в соблюдении процедур и позволяет вам понять эти процедуры до начала вашей работы.

12. С какими основными проблемами в настоящее время сталкиваются ваши медсестры?

Понимание наиболее серьезных проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются медсестры в вашем потенциальном отделении, дает вам время подготовиться к этим проблемам.

Вы можете обнаружить, что подразделение, на которое вы претендуете, недоукомплектовано персоналом или недостаточно обучено. Дополнительные вопросы помогут вам понять, почему существуют эти проблемы и что вы можете сделать, чтобы помочь.

13. Какие типы смен доступны для медсестер?

Каждая больница уникальна, и некоторые предлагают полные смены, а другие - только половину смены. Зная, какие смены доступны, прежде чем принять работу, вы сможете планировать заранее.

Можно ожидать, что вы будете работать по восемь часов в смену, а иногда и в полсмены. В некоторых больницах может быть строгий 12-часовой график смены, которому должны следовать все медсестры. Хотя уход за больными может быть важной частью вашей жизни, вы должны знать, как каждая смена может повлиять на остальные ваши ежедневные и еженедельные действия.

14. Требуется ли ротация на выходных?

Если вы цените выходные, узнайте о возможных требованиях к чередованию выходных. В зависимости от структуры учреждения от вас могут потребовать работать в выходные каждые две или три недели. Понимание того, сколько часов вы работаете каждый месяц, позволит вам принять обоснованное решение о трудоустройстве.

15. Каково ваше текущее соотношение сотрудников?

Этот прямой вопрос предоставляет информацию об их текущей кадровой ситуации. В некоторых больницах соотношение числа медсестер и пациентов выше, что может облегчить работу медперсонала.

В то время как более высокое соотношение пациентов и медсестер может означать большее количество пациентов, вы также можете рассматривать это как прекрасную возможность получить ценный опыт.

16. Есть ли потребность в дежурстве?

Некоторые больницы требуют, чтобы медсестры были на связи в определенное время или в определенные дни недели. Зная об этом заранее, вы сможете использовать ее для принятия обоснованного решения о приеме на работу.

Если вы должны быть на дежурстве, узнайте об их правилах дежурства и структуре вознаграждения. Больницы платят почасовую оплату по вызову, но при вызове некоторые платят стандартную почасовую оплату, а другие платят за полтора часа.

17. Сколько медсестер сейчас работает сверхурочно?

Если вы обнаружите, что ваше предполагаемое сестринское отделение разрешает или требует сверхурочную работу, спросив, сколько медсестер работает сверхурочно каждый день или неделю, вы сможете получить информацию об их текущем кадровом положении. Возможно, вы ищете работу медсестры, которая предлагает частые сверхурочные.

18. Оказываете ли вы помощь в обучении?

Возмещение расходов на обучение является ценным карьерным преимуществом, которое некоторые учреждения предоставляют своим медсестрам. Если они предоставляют возмещение за обучение, вы можете использовать эту информацию для составления бюджета на погашение студенческой ссуды на текущую или будущую курсовую работу.

19. Что происходит дальше в процессе собеседования?

Спросив о следующих шагах в процессе собеседования, вы продемонстрируете интервьюеру, что вы по-прежнему заинтересованы в этой должности.

Ответ, который вы получите, также подскажет вам, чего ожидать. Вам могут сказать, что вы должны ожидать электронное письмо или телефонный звонок через определенное время, а также сколько еще собеседований вам, возможно, придется посетить, прежде чем вас примут на работу.

20. Какова ваша политика в отношении сверхурочной работы?

Этот вопрос даст два важных результата. Во-первых, вы узнаете об их политике в отношении того, когда они начинают считать сверхурочные часы.

Во-вторых, со временем вы узнаете об их отношении к вам. Некоторые больницы ценят и ценят медсестер, которые могут работать сверхурочно, в то время как другие отдают предпочтение достаточному количеству медсестер, чтобы поддерживать регулярный график работы.

Заключение по вопросам, которые нужно задать медсестре-рекрутеру

По словам Фернандеса, хороший рекрутер медсестер уделяет особое внимание обслуживанию клиентов, обладает сильными коммуникативными навыками (в том числе ведением переговоров и оказанием влияния) и разбирается в деталях.

Вы должны иметь в виду, что требования к специальностям открытых медсестер различаются.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Что нужно сказать рекрутеру?

Расскажите своим рекрутер медсестер что вы ищете в работе и что вы считаете нарушением условий сделки. Запросите рекомендации рекрутера и рекомендации от вашей сети медсестер, особенно если работа вам подходит.

2. Платят ли путешествующим медсестрам больше?

Дорожные медсестры работают по краткосрочным заданиям, которые обычно длятся 13 недель, гарантируя, что пациенты получают качественную помощь, даже когда в учреждении возникают трудности с заполнением вакансий медсестер. Туристическим медсестрам обычно платят больше, чем штатным медсестрам, в обмен на их опыт и гибкость.

3. Какое последующее наблюдение проводят рекрутеры медсестер?

В течение 24 часов после собеседования вы должны отправить ответное электронное письмо рекрутеру. Поблагодарите их за потраченное время, кратко упомяните что-то из вашего разговора, еще раз укажите свои соответствующие навыки и квалификацию, подчеркните свой энтузиазм в отношении роли и любезно подпишитесь.

4. Платят ли рекрутерам медсестер?

Рекрутеры зарабатывать комиссию по контрактам на выезд медсестры, которая может составлять от 20 до 25% от общей стоимости контракта.

рекомендации

Ускоренные программы ухода за больными в Нью-Йорке

Причины получить диплом медсестры

Лучшие ускоренные программы ухода за больными в Неваде