Nurse Recruiters zijn verantwoordelijk voor het assisteren van zorgorganisaties bij het invullen van verpleegkundige posities.
Ziekenhuizen en zorginstellingen kunnen dankzij Nurse Recruiters soepel blijven draaien, hun activiteiten behouden en zich richten op de behoeften van hun patiënten.
Bij een sollicitatiegesprek voor een functie als verpleegkundige kan het handig zijn om een lijst met vragen op te stellen die u aan de recruiter kunt stellen.
[lwptoc]
Topvragen om een recruiter voor verpleegkundigen te stellen
Als u navraag doet naar het bedrijf en de functie-eisen, laat u zien dat u oprecht geïnteresseerd bent in de functie. Hier zijn een paar vragen die u aan een recruiter voor verpleegkundigen kunt stellen.
1. Wat is de cultuur van uw bedrijf?
Een van de eerste vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen, gaat over de bedrijfscultuur. Dit maakt een uitstekende eerste indruk omdat het uw interesse in hun waarden en werkomgeving laat zien. Als u de werkplek beter begrijpt, gaat u nadenken over hoe uw persoonlijkheid in hun cultuur past.
2. Hoe bevalt het je hier?
In een verpleegkundig gesprek is een goede vraag om de recruiter of manager te vragen hoe zij het leuk vinden om bij de instelling te werken. Het geeft u een schat aan informatie over de huidige stand van zaken.
Zie ook: Verpleegkundige uitzendbureaus in Maryland
Het antwoord dat u ontvangt, kan aanvullende informatie onthullen die uw beslissing kan beïnvloeden.
3. Wat is de leiderschapsstijl?
Verschillende managers hebben verschillende managementstijlen en als u de managementmethoden van de instelling begrijpt, weet u wat u kunt verwachten. Sommige managers zijn directer, terwijl anderen meer bereid zijn hun medewerkers autonomie te geven.
4. Naar welke kwaliteiten ben je op zoek?
Hoewel veel bedrijven en instellingen vergelijkbare kwaliteiten en eigenschappen zoeken, zoals communicatie en teamwerk, zal de respons die u ontvangt u vertellen welke het belangrijkst zijn. Wanneer uw baan begint, kunt u dit antwoord in uw voordeel gebruiken.
5. Hoe houd ik mijn medische gegevens bij?
U hebt waarschijnlijk niet alle elektronische medische dossiersystemen gebruikt die ziekenhuizen gebruiken. Als u het EPD-systeem kent dat u gaat gebruiken, kunt u onderzoek doen en leren hoe u het kunt gebruiken voordat u aan uw verpleegkundige carrière begint. Je baas is misschien blij dat je de tijd hebt genomen om hun systeem te leren kennen.
6. Biedt u enige vorm van oriëntatie of training aan?
Als u weet welk oriëntatie- of trainingsproces wordt aangeboden, kunt u bepalen hoeveel ondersteuning u vroeg in uw carrière zult krijgen.
Het horen van uitgebreide training en een gedegen oriëntatieproces kan u een idee geven van het niveau van zorg voor nieuwe verpleegkundigen.
7. Hoe wordt mijn succes gemeten in prestatiebeoordelingen?
Als je meer informatie nodig hebt over wat je nodig hebt om te slagen, zal een directe vraag als deze zeer nuttig zijn.
Uw succes wordt gemeten aan de hand van verschillende criteria tijdens prestatie- of peerreviews. Als u de criteria kent die ze gebruiken, kunt u vanaf het begin begrijpen wat u kunt doen om uitstekende recensies te ontvangen en te behouden.
8. Welk advies zou u geven aan een nieuwe verpleegkundige op uw afdeling?
Als u wordt geïnterviewd door de directeur van de verpleegafdeling of de hoofdverpleegkundige, is het van cruciaal belang om advies in te winnen voordat u begint.
Omdat de DON en CNO de huidige dynamiek van hun eenheid begrijpen, kunnen ze u wellicht nuttig advies geven over waar u zich in de vroege stadia van uw dienstverband op moet concentreren.
9. Wat zijn de meest effectieve strategieën om te slagen in deze unit?
Het antwoord op deze vraag kan onthullen wat er al met succes wordt gedaan in de unit. Je zou precies kunnen leren wat een verpleegster deed om door te groeien naar de functie van hoofdverpleegkundige of directeur van de verpleegkunde. Het antwoord kan ook onthullen wat anderen deden waardoor ze langzamer succes hadden dan anderen. Bovenal vertelt deze reactie u precies wat zij van hun verpleegkundigen verwachten.
10. Zijn er mogelijkheden voor mentorschap of doorlopende ondersteuning?
Als u uw verpleegkundige carrière bij deze instelling wilt bevorderen, moet u informeren naar mentoring. Verpleegeenheden en instellingen die mentorschap en doorlopende training bieden, zijn voordelig omdat ze je in staat stellen om je verpleegkundige carrière vooruit te helpen.
11. Aan wie ga ik rapporteren?
Het antwoord op deze vraag geeft u informatie over de commandostructuur van de instelling. Gebruik deze vraag om meer te weten te komen over de hoofdverpleegkundige van uw afdeling, de directeur Verpleegkunde en de hoofdverpleegkundige.
Als u navraagt over aan wie u rapporteert in de commandostructuur, toont u uw toewijding bij het naleven van procedures en stelt u in staat deze procedures te begrijpen voordat u aan uw werk begint.
12. Wat zijn enkele van de grootste uitdagingen waarmee uw verpleegkundigen momenteel worden geconfronteerd?
Als u de meest kritieke uitdagingen begrijpt waarmee verpleegkundigen in uw potentiële afdeling momenteel worden geconfronteerd, heeft u de tijd om u op deze uitdagingen voor te bereiden.
U kunt ontdekken dat de eenheid waarvoor u solliciteert, onderbemand of onvoldoende opgeleid is. Door vervolgvragen te stellen, begrijpt u waarom deze problemen bestaan en wat u kunt doen om te helpen.
13. Welke soorten diensten zijn beschikbaar voor verpleegkundigen?
Elk ziekenhuis is anders en sommige bieden volledige diensten, terwijl andere slechts halve diensten aanbieden. Als u weet welke diensten beschikbaar zijn voordat u de baan accepteert, kunt u van tevoren plannen.
Er mag van je worden verwacht dat je in ploegendiensten van acht uur werkt met af en toe een halve dienst. Sommige ziekenhuizen hebben mogelijk een strikt ploegenschema van 12 uur dat alle verpleegkundigen moeten volgen. Hoewel verpleging een belangrijk onderdeel van uw leven kan zijn, moet u zich ervan bewust zijn hoe elke dienst de rest van uw dagelijkse en wekelijkse activiteiten kan beïnvloeden.
14. Is er een weekendrotatie vereist?
Als je waarde hecht aan weekenden, informeer dan naar mogelijke vereisten voor weekendroulatie. Afhankelijk van de structuur van de instelling kan het zijn dat je om de twee of drie weken een weekend moet werken. Als u weet hoeveel uren u elke maand werkt, kunt u een weloverwogen beslissing over uw dienstverband nemen.
15. Wat zijn uw huidige werknemersratio's?
Deze directe vraag geeft informatie over hun huidige personeelssituatie. Sommige ziekenhuizen hebben een hogere verpleegkundige-patiëntratio, wat het voor het verplegend personeel gemakkelijker kan maken.
Hoewel een hogere patiënt/verpleegkundige-ratio kan betekenen dat er meer patiënten moeten worden behandeld, kunt u dit ook zien als een uitstekende gelegenheid om waardevolle ervaring op te doen.
16. Is er een aanwezigheidsplicht?
Sommige ziekenhuizen vereisen dat verpleegkundigen op bepaalde tijden of op bepaalde dagen van de week oproepbaar zijn. Als u dit van tevoren weet, kunt u het gebruiken om een weloverwogen beslissing over uw dienstverband te nemen.
Als u oproepbaar moet zijn, informeer dan naar hun oproepbeleid en compensatiestructuur. Ziekenhuizen betalen een uurtarief, maar wanneer ze worden ingeschakeld, betalen sommige het standaard uurloon, terwijl anderen anderhalve tijd betalen.
17. Hoeveel verpleegkundigen draaien nu overuren?
Als u ontdekt dat uw toekomstige verpleegafdeling overuren toestaat of nodig heeft, kan de vraag hoeveel verpleegkundigen elke dag of week overwerken, informatie geven over hun huidige personeelssituatie. Misschien ben je op zoek naar een verpleegkundige baan die regelmatig overwerk biedt.
18. Verleent u studiefinanciering?
Collegegeldvergoeding is een waardevol loopbaanvoordeel dat sommige instellingen aan hun verpleegkundigen verstrekken. Als ze collegegeld vergoeden, kun je deze informatie gebruiken om de terugbetaling van studieleningen te budgetteren voor huidige of toekomstige cursussen
19. Wat gebeurt er vervolgens in het sollicitatieproces?
Door te informeren naar de volgende stappen in het sollicitatieproces laat je de interviewer zien dat je geïnteresseerd blijft in de functie.
Het antwoord dat u krijgt, vertelt u ook wat u kunt verwachten. Mogelijk wordt u verteld dat u binnen een bepaalde tijd een e-mail of telefoontje kunt verwachten, evenals hoeveel interviews u mogelijk nog moet bijwonen voordat u in aanmerking komt voor de baan.
20. Wat is uw beleid ten aanzien van overwerk?
Deze vraag levert twee belangrijke resultaten op. Eerst leer je over hun beleid met betrekking tot wanneer ze overuren gaan tellen.
Ten tweede zul je in de loop van de tijd meer te weten komen over hun houding ten opzichte van jou. Sommige ziekenhuizen waarderen en waarderen verpleegkundigen die overuren kunnen maken, terwijl andere prioriteit geven aan voldoende verplegend personeel om een regelmatig werkschema aan te houden.
Conclusie over de vragen om een verpleegkundige recruiter te stellen
Volgens Fernandez richt een geweldige recruiter voor verpleegkundigen zich op het leveren van klantenservice, heeft hij sterke communicatieve vaardigheden (inclusief onderhandelen en invloed) en heeft hij oog voor details.
U moet er rekening mee houden dat de vereisten voor open gespecialiseerde verpleegkundige functies variëren
Frequently Asked Questions (FAQ's)
- Wat moet je een verpleegkundig recruiter vertellen?
Zeg tegen uw verpleegkundige recruiter wat u zoekt in een baan en wat u beschouwt als een dealbreaker. Vraag recruiter-aanbevelingen en introducties van uw verpleegnetwerk aan, vooral als de baan goed bij u past.
- Worden reizende verpleegkundigen meer betaald?
Reisverpleegkundigen werken aan kortetermijnopdrachten die doorgaans 13 weken duren, om ervoor te zorgen dat patiënten kwaliteitszorg ontvangen, zelfs wanneer een instelling moeite heeft met het invullen van openstaande verpleegposities. Reisverpleegkundigen krijgen doorgaans meer betaald dan stafverpleegkundigen in ruil voor hun ervaring en flexibiliteit.
- Wat voor soort follow-up doen verpleegkundigen recruiters?
Stuur binnen 24 uur na uw sollicitatiegesprek een vervolgmail naar de recruiter. Bedank hen voor hun tijd, vermeld kort iets uit uw gesprek, herhaal uw relevante vaardigheden en kwalificaties, benadruk uw enthousiasme voor de rol en meld u vriendelijk af.
- Worden verpleegkundig recruiters betaald?
Recruiters verdien een commissie op reisverplegingscontracten, die kan variëren van 20-25% van de totale contractwaarde.
Aanbevelingen
Versnelde verpleegprogramma's in New York
Redenen om een opleiding verpleegkunde te volgen
Top versnelde verpleegprogramma's in Nevada
Chibueze Uchegbu is gediplomeerd medisch fysioloog met een grote passie voor gezond leven.