광고에

간호사 채용 담당자에게 물어봐야 할 20가지 최고의 질문

간호사 모집자는 간호 직위를 채우는 의료 기관을 지원하는 일을 담당합니다.

광고에

병원과 의료 시설은 간호사 모집자 덕분에 원활하게 운영되고 운영을 유지하며 환자의 요구에 집중할 수 있습니다.

간호사 직위를 인터뷰할 때 채용 담당자에게 질문할 질문 목록을 준비하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

광고에

[lwp톡]

간호사 채용 담당자에게 가장 많이 묻는 질문

회사 및 직무 요구 사항에 대해 문의하면 해당 직책에 대한 진정한 관심을 나타냅니다. 다음은 간호사 채용담당자에게 질문할 몇 가지 사항입니다.

1. 회사의 문화는 무엇입니까?

인터뷰에서 가장 먼저 물어봐야 할 질문 중 하나는 회사 문화에 대한 것입니다. 이것은 그들의 가치와 작업 환경에 대한 귀하의 관심을 보여주기 때문에 훌륭한 첫인상을 줍니다. 직장에 대한 더 나은 이해는 당신의 성격이 그들의 문화에 어떻게 들어맞는지 생각하게 할 것입니다.

2. 여기 어때요?

간호 인터뷰에서 채용 담당자나 관리자에게 물어볼 좋은 질문은 그들이 기관에서 일하는 것을 좋아하는지입니다. 현재 상황에 대한 풍부한 정보를 제공합니다.

광고

관련 : 메릴랜드의 간호사 채용 기관

귀하가 받은 응답은 귀하의 결정에 영향을 미칠 수 있는 추가 정보를 드러낼 수 있습니다.

3. 리더십 스타일은 무엇입니까?

관리자마다 관리 스타일이 다르며 기관의 관리 방법을 이해하면 예상되는 사항을 알 수 있습니다. 일부 관리자는 더 직접적이지만 다른 관리자는 직원에게 더 많은 자율성을 부여합니다.

4. 어떤 자질을 찾고 있습니까?

많은 회사와 기관이 의사 소통 및 팀워크와 같은 유사한 자질과 특성을 추구하지만 귀하가받는 응답은 어떤 것이 가장 중요한지 알려줍니다. 작업이 시작되면 이 답변을 유리하게 사용할 수 있습니다.

5. 내 의료 기록을 어떻게 추적합니까?

병원에서 사용하는 전자 의료 기록 시스템을 모두 사용하지는 않았을 것입니다. 사용하게 될 EMR 시스템을 알면 간호 경력을 시작하기 전에 연구를 수행하고 사용 방법을 배울 수 있습니다. 당신의 상사는 당신이 그들의 시스템을 배우는 데 시간을 들인 것을 기뻐할 것입니다.

6. 오리엔테이션이나 교육을 제공합니까?

어떤 오리엔테이션이나 교육 과정이 제공되는지 알면 경력 초기에 얼마나 많은 지원을 받을지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

광범위한 교육과 철저한 오리엔테이션 과정에 대해 들으면 새로운 간호사에게 제공되는 치료 수준에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

7. 성과 검토에서 나의 성공은 어떻게 측정됩니까?

당신이 성공하기 위해 필요한 것에 대해 더 많은 정보가 필요하다면, 이와 같은 직접적인 질문은 매우 도움이 될 것입니다.

귀하의 성공은 성과 또는 동료 평가 중에 다양한 기준을 사용하여 측정됩니다. 그들이 사용하는 기준을 알면 처음부터 훌륭한 리뷰를 받고 유지하기 위해 무엇을 할 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

8. 당신의 병동에 새로 들어온 간호사에게 어떤 조언을 하시겠습니까?

간호 책임자 또는 최고 간호 책임자와 인터뷰하는 경우 시작하기 전에 조언을 받는 것이 중요합니다.

DON과 CNO는 해당 부서의 현재 역학을 이해하기 때문에 고용 초기 단계에서 무엇에 집중해야 하는지에 대한 유용한 조언을 제공할 수 있습니다.

9. 이 단원에서 성공하기 위한 가장 효과적인 전략은 무엇입니까?

이 질문에 대한 응답은 해당 단위에서 이미 성공적으로 수행되고 있는 작업을 나타낼 수 있습니다. 간호장교나 수석간호사로 진급하기 위해 간호사가 무엇을 했는지 정확히 알 수 있습니다. 그 대답은 또한 다른 사람들이 다른 사람들보다 느린 속도로 성공하도록 만든 다른 사람들의 행동을 드러낼 수도 있습니다. 무엇보다도 이 응답은 간호사에게 기대하는 바를 정확히 알려줍니다.

10. 멘토링이나 지속적인 지원을 위한 기회가 있습니까?

이 기관에서 간호 경력을 발전시키려면 멘토링에 대해 문의해야 합니다. 멘토링과 지속적인 교육을 제공하는 간호 부서 및 기관은 간호 경력을 발전시킬 수 있기 때문에 유리합니다.

11. 누구에게 보고합니까?

이 질문에 대한 답은 기관의 명령 구조에 대한 정보를 제공할 것입니다. 이 질문을 사용하여 해당 부서의 수석 간호사, 간호 책임자 및 수석 간호 책임자에 대해 자세히 알아보십시오.

명령 계통에서 누구에게 보고하는지 묻는 것은 절차를 성실하게 준수하고 있음을 보여주고 작업을 시작하기 전에 해당 절차를 이해할 수 있도록 합니다.

12. 귀하의 간호사가 현재 직면하고 있는 주요 과제는 무엇입니까?

잠재적 부서의 간호사가 현재 직면하고 있는 가장 중요한 문제를 이해하면 이러한 문제에 대비할 시간이 주어집니다.

지원하는 부서에 인력이 부족하거나 훈련이 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 후속 질문을 하면 이러한 문제가 존재하는 이유와 도움을 주기 위해 무엇을 할 수 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다.

13. 간호사는 어떤 유형의 교대 근무를 이용할 수 있습니까?

병원마다 다르며 일부는 전일제를 제공하고 일부는 반조만 제공합니다. 작업을 수락하기 전에 어떤 교대조가 가능한지 알면 미리 계획을 세울 수 있습니다.

12시간 교대 근무를 하며 이따금 XNUMX교대 근무를 해야 할 수도 있습니다. 일부 병원에는 모든 간호사가 따라야 하는 엄격한 XNUMX시간 교대 일정이 있을 수 있습니다. 간호가 삶의 중요한 부분일 수 있지만 각 교대가 나머지 일일 및 주간 활동에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알고 있어야 합니다.

14. 주말 순환이 필요합니까?

주말을 중요하게 생각하는 경우 가능한 주말 순환 요구 사항에 대해 문의하십시오. 기관의 구조에 따라 XNUMX~XNUMX주에 한 번씩 주말 근무를 해야 할 수도 있습니다. 매달 일하는 시간을 이해하면 정보에 입각한 고용 결정을 내릴 수 있습니다.

15. 귀하의 현재 직원 비율은 얼마입니까?

이 직접적인 질문은 현재 직원 상황에 대한 정보를 제공합니다. 일부 병원은 간호사 대 환자 비율이 더 높기 때문에 간호 직원이 일을 더 쉽게 할 수 있습니다.

환자 대 간호사 비율이 높다는 것은 치료해야 할 환자가 더 많다는 것을 의미할 수도 있지만, 이를 귀중한 경험을 얻을 수 있는 훌륭한 기회로 볼 수도 있습니다.

16. 대기 요건이 있습니까?

일부 병원에서는 특정 시간이나 특정 요일에 간호사가 대기하도록 요구합니다. 이에 대해 미리 알면 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 사용할 수 있습니다.

대기해야 하는 경우 대기 정책 및 보상 구조에 대해 문의하십시오. 병원에서는 시간당 전화요금을 지불하지만, 전화를 받았을 때 어떤 병원은 표준 시간당 임금을 지불하고 어떤 병원은 시간 반을 지불합니다.

17. 현재 몇 명의 간호사가 초과 근무를 합니까?

귀하의 예비 간호 부서에서 초과 근무를 허용하거나 필요로 하는 경우, 매일 또는 매주 몇 명의 간호사가 초과 근무를 하는지 물어보면 현재 직원 배치 상황에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 잦은 초과 근무를 제공하는 간호 직업을 찾고 있을 수 있습니다.

18. 수업료 지원을 제공합니까?

등록금 상환은 일부 기관이 간호사에게 제공하는 귀중한 경력 혜택입니다. 등록금 상환을 제공하는 경우 이 정보를 사용하여 현재 또는 미래의 교과 과정에 대한 학자금 대출 상환 예산을 책정할 수 있습니다.

19. 면접 과정에서 다음 단계는 무엇입니까?

면접 절차의 다음 단계에 대해 묻는 것은 면접관에게 귀하가 그 직책에 여전히 관심이 있다는 것을 보여줍니다.

당신이 받는 응답은 또한 무엇을 기대해야 하는지 알려줄 것입니다. 일정 시간 동안 이메일이나 전화가 오기를 기대하며, 취업을 고려하기 전에 몇 번이나 더 인터뷰에 참석해야 하는지 알 수 있습니다.

20. 초과 근무에 대한 정책은 무엇입니까?

이 질문은 두 가지 중요한 결과를 낳을 것입니다. 먼저 초과 근무 시간을 계산하기 시작하는 시점에 관한 정책에 대해 알아봅니다.

둘째, 당신은 시간이 지남에 따라 당신에 대한 그들의 태도에 대해 배우게 될 것입니다. 일부 병원은 초과 근무가 가능한 간호사를 높이 평가하고 감사하는 반면, 다른 병원은 정규 근무 일정을 유지하기에 충분한 간호 직원을 확보하는 것을 우선시합니다.

간호사 채용 담당자에게 물어볼 질문에 대한 결론

Fernandez에 따르면 훌륭한 간호사 모집자는 고객 서비스 제공에 중점을 두고 강력한 의사 소통 기술(협상 및 영향력 포함)을 가지고 있으며 세부 사항에 대한 안목이 있습니다.

개방형 간호 전문직에 대한 요구 사항은 다양하다는 점을 명심해야 합니다.

자주 묻는 질문

  1. 간호 채용 담당자에게 무엇을 말해야합니까?

당신의 간호 채용 담당자 당신이 직업에서 무엇을 찾고 있고 당신이 거래 차단기라고 생각하는 것. 특히 직업이 적합한 경우 간호 네트워크에서 모집자 추천 및 소개를 요청하십시오.

  1. 순회 간호사가 더 많은 급여를 받습니까?

여행 간호사는 일반적으로 13주 동안 지속되는 단기 임무를 수행하여 시설에서 열린 간호 자리를 채우는 데 어려움을 겪을 때에도 환자가 양질의 치료를 받을 수 있도록 합니다. 여행 간호사는 일반적으로 경험과 유연성에 대한 대가로 직원 간호사보다 더 많은 급여를 받습니다.

  1. 간호사 채용담당자는 어떤 후속 조치를 취합니까?

인터뷰 후 24시간 이내에 채용 담당자에게 후속 이메일을 보내야 합니다. 시간을 내어 그들에게 감사를 표하고, 대화 내용을 간략하게 언급하고, 관련 기술과 자격을 다시 설명하고, 해당 역할에 대한 열정을 강조하고, 정중하게 서명합니다.

  1. 간호사 채용담당자는 급여를 받나요?

채용 담당자 여행 간호 계약에 대한 커미션을 받으며, 이는 총 계약 금액의 20-25% 범위일 수 있습니다.

추천

뉴욕의 가속화된 간호 프로그램

간호학 학위를 추구하는 이유

네바다주 최고의 속진 간호 프로그램

광고에

하나의 코멘트

댓글을 남겨주세요.