Gli infermieri reclutatori hanno il compito di assistere le organizzazioni sanitarie nella copertura di posizioni infermieristiche.
Gli ospedali e le strutture sanitarie possono continuare a funzionare senza intoppi, mantenere le loro operazioni e concentrarsi sulle esigenze dei loro pazienti grazie a Nurse Recruiters.
Durante il colloquio per una posizione come infermiera, può essere utile preparare un elenco di domande da porre al reclutatore.
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Le principali domande da porre a un infermiere reclutatore
Informarsi sull'azienda e sui requisiti del lavoro dimostrerà il tuo genuino interesse per la posizione. Ecco alcune domande da porre a un reclutatore di infermieri.
1. Qual è la cultura della tua azienda?
Una delle prime domande che dovresti porre in un'intervista riguarda la cultura dell'azienda. Questo fa un'ottima prima impressione perché dimostra il tuo interesse per i loro valori e l'ambiente di lavoro. Una migliore comprensione del posto di lavoro ti farà considerare come la tua personalità si adatta alla loro cultura.
2. Come ti piace qui?
In un colloquio infermieristico, una buona domanda da porre al reclutatore o al manager è come gli piace lavorare nell'istituto. Ti fornirà una vasta gamma di informazioni sullo stato attuale delle cose.
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La risposta che riceverai potrebbe rivelare ulteriori informazioni che potrebbero influenzare la tua decisione.
3. Qual è lo stile di leadership?
Manager diversi hanno stili di gestione diversi e la comprensione dei metodi di gestione dell'istituto consente di sapere cosa aspettarsi. Alcuni manager sono più diretti, mentre altri sono più disposti a dare autonomia ai propri dipendenti.
4. Quali qualità stai cercando?
Mentre molte aziende e istituzioni cercano qualità e tratti simili, come la comunicazione e il lavoro di squadra, la risposta che riceverai ti dirà quali sono le più importanti. Quando il tuo lavoro inizia, puoi usare questa risposta a tuo vantaggio.
5. Come terrò traccia delle mie cartelle cliniche?
Probabilmente non hai utilizzato tutti i sistemi di cartelle cliniche elettroniche utilizzati dagli ospedali. Conoscere il sistema EMR che utilizzerai ti consentirà di condurre ricerche e imparare come usarlo prima di iniziare la tua carriera infermieristica. Il tuo capo potrebbe essere contento che ti sei preso il tempo per imparare il loro sistema.
6. Offrite qualche tipo di orientamento o formazione?
Sapere quale orientamento o processo di formazione viene fornito può aiutarti a determinare quanto supporto riceverai all'inizio della tua carriera.
Sentire parlare di un'ampia formazione e di un processo di orientamento completo può darti un'idea del livello di assistenza fornito ai nuovi infermieri.
7. Nelle revisioni delle prestazioni, come viene misurato il mio successo?
Se hai bisogno di maggiori informazioni su ciò di cui hai bisogno per avere successo, una domanda diretta come questa sarà estremamente vantaggiosa.
Il tuo successo verrà misurato utilizzando una varietà di criteri durante le prestazioni o le revisioni tra pari. Conoscere i criteri che utilizzano può aiutarti a capire cosa puoi fare fin dall'inizio per ricevere e mantenere recensioni eccellenti.
8. Che consiglio daresti a un nuovo infermiere nella tua unità?
Se vieni intervistato dal direttore dell'infermieristica o dall'ufficiale infermieristico capo, è fondamentale ricevere consigli prima di iniziare.
Poiché il DON e il CNO comprendono le attuali dinamiche della loro unità, potrebbero essere in grado di fornirti consigli utili su cosa concentrarti nelle prime fasi del tuo impiego.
9. Quali sono le strategie più efficaci per avere successo in questa unità?
La risposta a questa domanda può rivelare ciò che è già stato fatto con successo nell'unità. Potresti imparare esattamente cosa ha fatto un'infermiera per avanzare alla posizione di caposala o direttore dell'assistenza infermieristica. La risposta potrebbe anche rivelare cosa hanno fatto gli altri che li ha portati ad avere successo a un ritmo più lento rispetto ad altri. Soprattutto, questa risposta ti dice esattamente cosa si aspettano dalle loro infermiere.
10. Ci sono opportunità di tutoraggio o supporto continuo?
Se vuoi far avanzare la tua carriera infermieristica in questa istituzione, devi informarti sul tutoraggio. Le unità infermieristiche e le istituzioni che forniscono tutoraggio e formazione continua sono vantaggiose perché ti consentono di far avanzare la tua carriera infermieristica.
11. A chi devo riferire?
La risposta a questa domanda fornirà informazioni sulla struttura di comando dell'istituzione. Usa questa domanda per saperne di più sulla caposala della tua unità, sul Direttore dell'Infermieristica e sull'Ufficiale Infermieristico Capo.
Chiedere a chi riferisci nella catena di comando dimostra la tua diligenza nell'aderire alle procedure e ti consente di comprendere tali procedure prima di iniziare il tuo lavoro.
12. Quali sono alcune delle principali sfide che i tuoi infermieri stanno attualmente affrontando?
Comprendere le sfide più critiche che gli infermieri della tua potenziale unità stanno attualmente affrontando ti dà il tempo di prepararti per queste sfide.
Potresti scoprire che l'unità per la quale ti stai candidando è a corto di personale o di formazione. Fare domande di follow-up ti aiuterà a capire perché esistono questi problemi e cosa puoi fare per aiutare.
13. Quali tipi di turni sono disponibili per gli infermieri?
Ogni ospedale è diverso e alcuni offrono turni completi mentre altri offrono solo metà turni. Sapere quali turni sono disponibili prima di accettare il lavoro ti consente di pianificare in anticipo.
È possibile che tu lavori su turni di otto ore con occasionali mezze turni. Alcuni ospedali possono avere un rigoroso programma di turni di 12 ore che tutti gli infermieri devono seguire. Sebbene l'allattamento possa essere una parte importante della tua vita, dovresti essere consapevole di come ogni turno può influenzare il resto delle tue attività quotidiane e settimanali.
14. È richiesta una rotazione del fine settimana?
Se apprezzi i fine settimana, informati sui possibili requisiti di rotazione del fine settimana. A seconda della struttura dell'istituto, potrebbe essere richiesto di lavorare un fine settimana ogni due o tre settimane. Comprendere le ore di lavoro ogni mese ti consentirà di prendere una decisione di lavoro informata.
15. Quali sono le tue attuali percentuali di dipendenti?
Questa domanda diretta fornisce informazioni sulla loro attuale situazione del personale. Alcuni ospedali hanno un rapporto infermiere-paziente più elevato, il che può rendere le cose più facili per il personale infermieristico.
Mentre un rapporto paziente-infermiere più elevato può significare più pazienti da gestire, potresti anche vedere questa come un'eccellente opportunità per acquisire esperienza preziosa.
16. C'è un obbligo di reperibilità?
Alcuni ospedali richiedono che gli infermieri siano di guardia in determinati orari o in determinati giorni della settimana. Conoscerlo in anticipo ti consentirà di usarlo per prendere una decisione di lavoro informata.
Se devi essere di guardia, chiedi informazioni sulle loro politiche di reperibilità e sulla struttura dei compensi. Gli ospedali pagano una tariffa oraria di guardia, ma quando vengono chiamati, alcuni pagano la paga oraria standard mentre altri pagano il tempo e mezzo.
17. Quanti infermieri fanno gli straordinari adesso?
Se scopri che la tua futura unità infermieristica consente o richiede straordinari, chiedere a quanti infermieri fanno gli straordinari ogni giorno o settimana può fornire informazioni sulla loro attuale situazione del personale. Potresti essere alla ricerca di un lavoro infermieristico che offra frequenti straordinari.
18. Fornite assistenza didattica?
Il rimborso delle tasse scolastiche è un prezioso vantaggio di carriera che alcune istituzioni forniscono ai loro infermieri. Se forniscono il rimborso delle tasse scolastiche, puoi utilizzare queste informazioni per pianificare il rimborso del prestito studentesco sui corsi attuali o futuri
19. Cosa succede dopo nel processo di intervista?
Indagare sui passaggi successivi nel processo di intervista dimostra all'intervistatore che rimani interessato alla posizione.
La risposta che riceverai ti dirà anche cosa aspettarti. Potrebbe esserti detto di aspettarti un'e-mail o una telefonata in un certo lasso di tempo, così come a quanti altri colloqui potresti dover partecipare prima di essere preso in considerazione per il lavoro.
20. Qual è la vostra politica sul lavoro straordinario?
Questa domanda produrrà due risultati importanti. In primo luogo, imparerai la loro politica relativa a quando iniziano a contare le ore di straordinario.
In secondo luogo, nel tempo imparerai a conoscere i loro atteggiamenti nei tuoi confronti. Alcuni ospedali apprezzano e apprezzano gli infermieri che possono fare gli straordinari, mentre altri danno la priorità ad avere abbastanza personale infermieristico per mantenere un programma di lavoro regolare.
Conclusione sulle domande da porre a un infermiere reclutatore
Secondo Fernandez, un grande reclutatore di infermiere si concentra sulla fornitura del servizio clienti, ha forti capacità comunicative (incluse negoziazione e influenza) e ha occhio per i dettagli.
È necessario tenere presente che i requisiti per i ruoli di specialità infermieristiche aperte variano
Domande frequenti (FAQ)
- Cosa dovresti dire a un reclutatore infermieristico?
Dillo al tuo reclutatore infermieristico quello che stai cercando in un lavoro e quello che consideri un rompicapo. Richiedi consigli e presentazioni del reclutatore dalla tua rete infermieristica, soprattutto se il lavoro è adatto.
- Gli infermieri viaggianti sono pagati di più?
Gli infermieri di viaggio lavorano su incarichi a breve termine che in genere durano 13 settimane, assicurando che i pazienti ricevano cure di qualità anche quando una struttura ha difficoltà a ricoprire posizioni infermieristiche aperte. Gli infermieri di viaggio sono generalmente pagati più degli infermieri del personale in cambio della loro esperienza e flessibilità.
- Che tipo di follow-up fanno gli infermieri reclutatori?
Entro 24 ore dal colloquio, dovresti inviare un'e-mail di follow-up al reclutatore. Ringraziali per il loro tempo, menziona brevemente qualcosa della tua conversazione, riafferma le tue abilità e qualifiche pertinenti, sottolinea il tuo entusiasmo per il ruolo e con gentilezza firma il saluto.
- Gli infermieri reclutatori vengono pagati?
Reclutatori guadagnare una commissione sui contratti di assistenza infermieristica di viaggio, che può variare dal 20 al 25% del valore totale del contratto.
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Chibueze Uchegbu è un fisiologo medico certificato con una grande passione per una vita sana.