Les recruteurs d'infirmières sont chargés d'aider les organisations de soins de santé à pourvoir des postes d'infirmières.
Les hôpitaux et les établissements de santé peuvent continuer à fonctionner correctement, maintenir leurs opérations et se concentrer sur les besoins de leurs patients grâce aux recruteurs d'infirmières.
Lors d'un entretien pour un poste d'infirmière, il peut être utile de préparer une liste de questions à poser au recruteur.
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Principales questions à poser à une infirmière recruteuse
Se renseigner sur l'entreprise et les exigences du poste démontrera votre véritable intérêt pour le poste. Voici quelques questions à poser à une infirmière recruteuse.
1. Quelle est la culture de votre entreprise ?
L'une des premières questions à poser lors d'un entretien concerne la culture de l'entreprise. Cela fait une excellente première impression car cela démontre votre intérêt pour leurs valeurs et leur environnement de travail. Une meilleure compréhension du lieu de travail vous amènera à réfléchir à la façon dont votre personnalité s'intègre dans leur culture.
2. Comment vous aimez-vous ici ?
Lors d'un entretien infirmier, une bonne question à poser au recruteur ou au responsable est de savoir s'il aime travailler dans l'établissement. Il vous fournira une mine d'informations sur l'état actuel des choses.
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La réponse que vous recevez peut révéler des informations supplémentaires susceptibles d'influencer votre décision.
3. Quel est le style de leadership ?
Différents gestionnaires ont des styles de gestion différents, et comprendre les méthodes de gestion de l'institution permet de savoir à quoi s'attendre. Certains managers sont plus directs, tandis que d'autres sont plus disposés à donner de l'autonomie à leurs employés.
4. Quelles qualités recherchez-vous ?
Alors que de nombreuses entreprises et institutions recherchent des qualités et des caractéristiques similaires, telles que la communication et le travail d'équipe, la réponse que vous recevrez vous dira lesquelles sont les plus importantes. Lorsque votre travail commence, vous pouvez utiliser cette réponse à votre avantage.
5. Comment vais-je garder une trace de mes dossiers médicaux ?
Vous n'avez probablement pas utilisé tous les systèmes de dossiers médicaux électroniques utilisés par les hôpitaux. Connaître le système de DME que vous utiliserez vous permettra de mener des recherches et d'apprendre à l'utiliser avant de commencer votre carrière d'infirmière. Votre patron pourrait être ravi que vous ayez pris le temps d'apprendre son système.
6. Offrez-vous un type quelconque d'orientation ou de formation ?
Connaître le processus d'orientation ou de formation offert peut vous aider à déterminer le soutien que vous recevrez au début de votre carrière.
Entendre parler d'une formation approfondie et d'un processus d'orientation approfondi peut vous donner une idée du niveau de soins prodigués aux nouvelles infirmières.
7. Dans les évaluations de performance, comment mon succès est-il mesuré ?
Si vous avez besoin de plus d'informations sur ce dont vous avez besoin pour réussir, une question directe comme celle-ci sera extrêmement bénéfique.
Votre succès sera mesuré à l'aide d'une variété de critères lors des évaluations de performance ou des pairs. Connaître les critères qu'ils utilisent peut vous aider à comprendre ce que vous pouvez faire dès le départ pour recevoir et conserver d'excellentes critiques.
8. Quels conseils donneriez-vous à une nouvelle infirmière dans votre service ?
Si vous êtes interviewé par le directeur des soins infirmiers ou le chef des soins infirmiers, il est essentiel d'obtenir des conseils avant de commencer.
Étant donné que le DON et le CNO comprennent la dynamique actuelle de leur unité, ils peuvent être en mesure de vous fournir des conseils utiles sur ce sur quoi vous concentrer au début de votre emploi.
9. Quelles sont les stratégies les plus efficaces pour réussir dans cette unité ?
La réponse à cette question peut révéler ce qui se fait déjà avec succès dans l'unité. Vous pourriez apprendre exactement ce qu'une infirmière a fait pour accéder au poste d'infirmière en chef ou de directrice des soins infirmiers. La réponse peut également révéler ce que les autres ont fait qui les a fait réussir à un rythme plus lent que les autres. Surtout, cette réponse vous dit exactement ce qu'ils attendent de leurs infirmières.
10. Existe-t-il des opportunités de mentorat ou de soutien continu ?
Si vous souhaitez faire progresser votre carrière d'infirmière dans cet établissement, vous devez vous renseigner sur le mentorat. Les unités et les établissements de soins infirmiers qui offrent du mentorat et de la formation continue sont avantageux car ils vous permettent de faire progresser votre carrière en soins infirmiers.
11. À qui vais-je rendre compte ?
La réponse à cette question vous fournira des informations sur la structure de commandement de l'institution. Utilisez cette question pour en savoir plus sur l'infirmière en chef de votre unité, la directrice des soins infirmiers et l'infirmière en chef.
Demander à qui vous faites rapport dans la chaîne de commandement démontre votre diligence à respecter les procédures et vous permet de comprendre ces procédures avant de commencer votre travail.
12. Quels sont certains des principaux défis auxquels vos infirmières sont actuellement confrontées ?
Comprendre les défis les plus critiques auxquels les infirmières de votre unité potentielle sont actuellement confrontées vous donne le temps de vous préparer à ces défis.
Vous découvrirez peut-être que l'unité pour laquelle vous postulez est en sous-effectif ou sous-formé. Poser des questions de suivi vous aidera à comprendre pourquoi ces problèmes existent et ce que vous pouvez faire pour aider.
13. Quels types de quarts sont disponibles pour les infirmières?
Chaque hôpital est différent et certains offrent des quarts complets tandis que d'autres n'offrent que des demi-quarts. Savoir quels quarts de travail sont disponibles avant d'accepter le travail vous permet de planifier à l'avance.
On peut s'attendre à ce que vous travailliez des quarts de huit heures avec des demi-quarts occasionnels. Certains hôpitaux peuvent avoir un horaire strict de 12 heures que toutes les infirmières doivent suivre. Bien que les soins infirmiers puissent être une partie importante de votre vie, vous devez être conscient de la façon dont chaque quart de travail peut affecter le reste de vos activités quotidiennes et hebdomadaires.
14. Y a-t-il une rotation de week-end requise ?
Si vous appréciez les week-ends, renseignez-vous sur les éventuelles exigences de rotation le week-end. Selon la structure de l'établissement, vous pouvez être amené à travailler un week-end toutes les deux ou trois semaines. Comprendre les heures que vous travaillez chaque mois vous permettra de prendre une décision d'emploi éclairée.
15. Quels sont vos ratios d'employés actuels ?
Cette question directe fournit des informations sur leur situation actuelle en matière de dotation. Certains hôpitaux ont un ratio infirmière-patient plus élevé, ce qui peut faciliter les choses pour le personnel infirmier.
Bien qu'un ratio patient-infirmière plus élevé puisse signifier plus de patients à gérer, vous pouvez également y voir une excellente occasion d'acquérir une expérience précieuse.
16. Y a-t-il une exigence d'astreinte ?
Certains hôpitaux exigent que les infirmières soient de garde à certaines heures ou certains jours de la semaine. Connaître cela à l'avance vous permettra de l'utiliser pour prendre une décision d'emploi éclairée.
Si vous devez être de garde, renseignez-vous sur leurs politiques de garde et leur structure de rémunération. Les hôpitaux paient un taux horaire de garde, mais lorsqu'ils sont appelés, certains paient le salaire horaire standard tandis que d'autres paient temps et demi.
17. Combien d'infirmières font des heures supplémentaires actuellement ?
Si vous découvrez que votre future unité de soins infirmiers autorise ou exige des heures supplémentaires, demander combien d'infirmières font des heures supplémentaires chaque jour ou chaque semaine peut fournir des informations sur leur situation actuelle en matière de dotation. Vous êtes peut-être à la recherche d'un emploi d'infirmier qui offre des heures supplémentaires fréquentes.
18. Fournissez-vous une aide pour les frais de scolarité ?
Le remboursement des frais de scolarité est un avantage professionnel précieux que certaines institutions offrent à leurs infirmières. S'ils remboursent les frais de scolarité, vous pouvez utiliser ces informations pour budgétiser le remboursement du prêt étudiant sur les cours actuels ou futurs.
19. Que se passe-t-il ensuite dans le processus d'entretien ?
S'enquérir des prochaines étapes du processus d'entretien montre à l'intervieweur que vous restez intéressé par le poste.
La réponse que vous obtiendrez vous dira également à quoi vous attendre. On peut vous dire de vous attendre à recevoir un e-mail ou un appel téléphonique dans un certain laps de temps, ainsi que le nombre d'entretiens supplémentaires auxquels vous devrez peut-être assister avant d'être pris en compte pour le poste.
20. Quelle est votre politique en matière d'heures supplémentaires ?
Cette question donnera deux résultats importants. Tout d'abord, vous découvrirez leur politique concernant le moment où ils commencent à compter les heures supplémentaires.
Deuxièmement, vous découvrirez leurs attitudes envers vous au fil du temps. Certains hôpitaux valorisent et apprécient les infirmières qui peuvent faire des heures supplémentaires, tandis que d'autres privilégient le fait d'avoir suffisamment de personnel infirmier pour maintenir un horaire de travail régulier.
Conclusion sur les questions à poser à une infirmière recruteuse
Selon Fernandez, un excellent recruteur d'infirmières se concentre sur la prestation de services à la clientèle, possède de solides compétences en communication (y compris la négociation et l'influence) et a le souci du détail.
Vous devez garder à l'esprit que les exigences pour les rôles de spécialité infirmière ouverte varient
Foire aux questions (FAQ)
- Que devez-vous dire à un recruteur infirmier ?
Dis ton recruteur infirmier ce que vous recherchez dans un emploi et ce que vous considérez comme un élément décisif. Demandez des recommandations de recruteurs et des présentations à votre réseau infirmier, surtout si le poste vous convient.
- Les infirmières itinérantes sont-elles mieux payées ?
Les infirmières itinérantes travaillent sur des affectations à court terme qui durent généralement 13 semaines, garantissant que les patients reçoivent des soins de qualité même lorsqu'un établissement a de la difficulté à pourvoir les postes vacants en soins infirmiers. Les infirmières de voyage sont généralement mieux payées que les infirmières de chevet en échange de leur expérience et de leur flexibilité.
- Quel genre de suivi font les recruteurs d'infirmières?
Dans les 24 heures suivant votre entretien, vous devez envoyer un e-mail de suivi au recruteur. Remerciez-les pour leur temps, mentionnez brièvement quelque chose de votre conversation, réaffirmez vos compétences et qualifications pertinentes, soulignez votre enthousiasme pour le rôle et signez gracieusement.
- Les recruteurs infirmiers sont-ils rémunérés ?
Recruteurs gagner une commission sur les contrats de soins infirmiers de voyage, qui peut aller de 20 à 25% de la valeur totale du contrat.
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Chibueze Uchegbu est un physiologiste médical certifié avec une grande passion pour une vie saine.