Las 20 mejores preguntas para hacerle a un reclutador de enfermería

Los reclutadores de enfermeras están a cargo de ayudar a las organizaciones de atención médica a cubrir los puestos de enfermería.

Los hospitales y los centros de atención médica pueden continuar funcionando sin problemas, mantener sus operaciones y concentrarse en las necesidades de sus pacientes gracias a los reclutadores de enfermería.

Al entrevistarse para un puesto de enfermera, puede ser útil preparar una lista de preguntas para hacerle al reclutador.

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Preguntas principales para hacerle a un reclutador de enfermeras

Preguntar sobre la empresa y los requisitos del trabajo demostrará su interés genuino en el puesto. Aquí hay algunas preguntas para hacerle a un reclutador de enfermeras.

1. ¿Cuál es la cultura de su empresa?

Una de las primeras preguntas que debe hacer en una entrevista es sobre la cultura de la empresa. Esto da una excelente primera impresión porque demuestra su interés en sus valores y entorno de trabajo. Una mejor comprensión del lugar de trabajo hará que consideres cómo encaja tu personalidad en su cultura.

2. ¿Cómo te gusta estar aquí?

En una entrevista de enfermería, una buena pregunta para hacerle al reclutador o gerente es cómo les gusta trabajar en la institución. Le proporcionará una gran cantidad de información sobre el estado actual de las cosas.

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La respuesta que reciba puede revelar información adicional que puede influir en su decisión.

3. ¿Qué es el estilo de liderazgo?

Diferentes gerentes tienen diferentes estilos de gestión, y comprender los métodos de gestión de la institución le permite saber qué esperar. Algunos gerentes son más directos, mientras que otros están más dispuestos a dar autonomía a sus empleados.

4. ¿Qué cualidades buscas?

Si bien muchas empresas e instituciones buscan cualidades y rasgos similares, como la comunicación y el trabajo en equipo, la respuesta que recibas te dirá cuáles son las más importantes. Cuando comience su trabajo, puede usar esta respuesta a su favor.

5. ¿Cómo mantendré un registro de mis registros médicos?

Probablemente no haya utilizado todos los sistemas de registros médicos electrónicos que utilizan los hospitales. Conocer el sistema EMR que utilizará le permitirá realizar investigaciones y aprender a usarlo antes de comenzar su carrera de enfermería. Tu jefe podría estar complacido de que te hayas tomado el tiempo de aprender su sistema.

6. ¿Ofrecen algún tipo de orientación o capacitación?

Saber qué proceso de orientación o capacitación se brinda puede ayudarlo a determinar cuánto apoyo recibirá al principio de su carrera.

Escuchar acerca de una amplia capacitación y un proceso de orientación completo puede darle una idea del nivel de atención que se brinda a las nuevas enfermeras.

7. En las evaluaciones de desempeño, ¿cómo se mide mi éxito?

Si necesita más información sobre lo que necesita para tener éxito, una pregunta directa como esta será extremadamente beneficiosa.

Su éxito se medirá utilizando una variedad de criterios durante las revisiones de desempeño o de pares. Conocer los criterios que utilizan puede ayudarlo a comprender lo que puede hacer desde el principio para recibir y mantener excelentes críticas.

8. ¿Qué consejo le daría a una enfermera nueva en su unidad?

Si está siendo entrevistado por el director de enfermería o el director de enfermería, obtener asesoramiento antes de comenzar es fundamental.

Debido a que el DON y el CNO entienden la dinámica actual de su unidad, es posible que puedan brindarle consejos útiles sobre en qué concentrarse en las primeras etapas de su empleo.

9. ¿Cuáles son las estrategias más efectivas para tener éxito en esta unidad?

La respuesta a esta pregunta puede revelar lo que ya se está haciendo con éxito en la unidad. Puede aprender exactamente lo que hizo una enfermera para ascender al puesto de jefa de enfermería o directora de enfermería. La respuesta también puede revelar lo que otros hicieron que los llevó a tener éxito a un ritmo más lento que los demás. Sobre todo, esta respuesta le dice exactamente lo que esperan de sus enfermeras.

10. ¿Existen oportunidades de tutoría o apoyo continuo?

Si desea avanzar en su carrera de enfermería en esta institución, debe consultar sobre la tutoría. Las unidades e instituciones de enfermería que brindan tutoría y capacitación continua son ventajosas porque le permiten avanzar en su carrera de enfermería.

11. ¿A quién estaré reportando?

La respuesta a esta pregunta le proporcionará información sobre la estructura de mando de la institución. Use esta pregunta para aprender más sobre la enfermera jefe de su unidad, el Director de Enfermería y el Jefe de Enfermería.

Preguntar a quién se reporta en la cadena de mando demuestra su diligencia en el cumplimiento de los procedimientos y le permite comprender esos procedimientos antes de comenzar su trabajo.

12. ¿Cuáles son algunos de los principales desafíos a los que se enfrentan actualmente sus enfermeras?

Comprender los desafíos más críticos que enfrentan actualmente las enfermeras en su unidad potencial le da tiempo para prepararse para estos desafíos.

Es posible que descubra que la unidad para la que está solicitando no tiene suficiente personal o capacitación. Hacer preguntas de seguimiento lo ayudará a comprender por qué existen estos problemas y qué puede hacer para ayudar.

13. ¿Qué tipos de turnos están disponibles para las enfermeras?

Cada hospital es diferente, y algunos ofrecen turnos completos mientras que otros solo ofrecen turnos medios. Saber qué turnos están disponibles antes de aceptar el trabajo le permite planificar con anticipación.

Es posible que se espere que trabaje en turnos de ocho horas con medio turno ocasional. Algunos hospitales pueden tener un estricto horario de turnos de 12 horas que todas las enfermeras deben seguir. Aunque la lactancia puede ser una parte importante de su vida, debe ser consciente de cómo cada turno puede afectar el resto de sus actividades diarias y semanales.

14. ¿Se requiere una rotación de fin de semana?

Si valora los fines de semana, pregunte sobre los posibles requisitos de rotación de fin de semana. Dependiendo de la estructura de la institución, es posible que deba trabajar un fin de semana cada dos o tres semanas. Comprender las horas que trabaja cada mes le permitirá tomar una decisión de empleo informada.

15. ¿Cuáles son sus proporciones actuales de empleados?

Esta pregunta directa proporciona información sobre su situación actual de personal. Algunos hospitales tienen una mayor proporción de enfermeras por paciente, lo que puede facilitar las cosas para el personal de enfermería.

Si bien una mayor proporción de pacientes por enfermero puede significar más pacientes para manejar, también puede ver esto como una excelente oportunidad para obtener una experiencia valiosa.

16. ¿Existe un requisito de guardia?

Algunos hospitales requieren que las enfermeras estén de guardia en ciertos momentos o en ciertos días de la semana. Saber esto con anticipación le permitirá usarlo para tomar una decisión de empleo informada.

Si debe estar de guardia, pregunte acerca de sus políticas de guardia y estructura de compensación. Los hospitales pagan una tarifa por hora de guardia, pero cuando se les llama, algunos pagan el salario estándar por hora mientras que otros pagan tiempo y medio.

17. ¿Cuántas enfermeras trabajan horas extras ahora?

Si descubre que su posible unidad de enfermería permite o requiere horas extras, preguntar cuántas enfermeras trabajan horas extras cada día o semana puede proporcionar información sobre su situación actual de personal. Es posible que esté buscando un trabajo de enfermería que ofrezca horas extra frecuentes.

18. ¿Proporcionan asistencia para la matrícula?

El reembolso de la matrícula es un beneficio profesional valioso que algunas instituciones brindan a sus enfermeras. Si proporcionan el reembolso de la matrícula, puede usar esta información para presupuestar el reembolso del préstamo estudiantil en cursos actuales o futuros.

19. ¿Qué sucede a continuación en el proceso de entrevista?

Preguntar sobre los próximos pasos en el proceso de la entrevista le demuestra al entrevistador que sigues interesado en el puesto.

La respuesta que obtenga también le dirá qué esperar. Es posible que le digan que espere un correo electrónico o una llamada telefónica en un cierto período de tiempo, así como a cuántas entrevistas más tendrá que asistir antes de ser considerado para el trabajo.

20. ¿Cuál es su política sobre trabajar horas extras?

Esta pregunta arrojará dos resultados importantes. Primero, aprenderá sobre su política con respecto a cuándo comienzan a contar las horas extra.

En segundo lugar, aprenderá sobre sus actitudes hacia usted con el tiempo. Algunos hospitales valoran y aprecian a las enfermeras que pueden trabajar horas extras, mientras que otros priorizan tener suficiente personal de enfermería para mantener un horario de trabajo regular.

Conclusión sobre las preguntas que se deben hacer a un reclutador de enfermería

Según Fernández, un gran reclutador de enfermeras se enfoca en brindar servicio al cliente, tiene fuertes habilidades de comunicación (incluidas la negociación y la influencia) y tiene buen ojo para los detalles.

Debe tener en cuenta que los requisitos para los puestos abiertos de especialidad de enfermería varían

Preguntas Frecuentes

  1. ¿Qué debe decirle a un reclutador de enfermería?

Cuenta tu reclutador de enfermeria lo que está buscando en un trabajo y lo que considera un factor decisivo. Solicite recomendaciones de reclutadores y presentaciones de su red de enfermería, especialmente si el trabajo es adecuado.

  1. ¿Se paga más a las enfermeras itinerantes?

Los enfermeros itinerantes trabajan en asignaciones a corto plazo que suelen durar 13 semanas, lo que garantiza que los pacientes reciban una atención de calidad incluso cuando un centro tiene dificultades para llenar los puestos de enfermería disponibles. A las enfermeras de viaje se les suele pagar más que a las enfermeras de planta a cambio de su experiencia y flexibilidad.

  1. ¿Qué tipo de seguimiento hacen los reclutadores de enfermeras?

Dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista, debe enviar un correo electrónico de seguimiento al reclutador. Agradézcales por su tiempo, mencione brevemente algo de su conversación, repita sus habilidades y calificaciones relevantes, enfatice su entusiasmo por el puesto y cierre la sesión amablemente.

  1. ¿Se les paga a los reclutadores de enfermeras?

Los reclutadores gane una comisión por los contratos de viajes de enfermería, que puede oscilar entre el 20 y el 25 % del valor total del contrato.

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