Die 10 besten Personalagenturen für Krankenschwestern in Dallas tx

Mehrere medizinische Einrichtungen und Patientenversorgungseinrichtungen verlassen sich auf medizinische oder pflegerische Personalagenturen in Dallas, Tx, um eine Vielzahl von nichtklinischen Front- und Back-Office-Positionen abzudecken, darunter Ärzte, Krankenschwestern, Medizintechniker und andere Angehörige der Gesundheitsberufe.

Personalagenturen für Krankenschwestern in Dallas, TX, unterstützen Krankenhäuser bei der Besetzung fester oder vorübergehender Stellen in der Krankenpflege. Sie platzieren staatlich geprüfte Krankenschwestern in einer Vielzahl unterschiedlicher Arten von Gesundheitseinrichtungen.

In diesem Beitrag sehen wir uns die Personalvermittlungsagenturen für Pflegekräfte in Dallas, Texas, sowie die allgemeinen Informationen an, die Sie über Personalvermittlungsfirmen im Gesundheitswesen wissen sollten.

Wie Personalvermittlungsfirmen für Krankenschwestern arbeiten

Die internationale Beschäftigung von Pflegekräften hat in den letzten zehn Jahren als Methode, Angebot und Nachfrage von Pflegekräften auszugleichen, an Popularität gewonnen.

Aufgrund der hohen Kosten für die Beschaffung von weltweit ausgebildetem Gesundheitspersonal, Personaldiensleister Organisationen, die sich auf die Personalvermittlung ausländischer Krankenpfleger spezialisiert haben, sind viel häufiger geworden.

Diese Agenturen sponsern häufig das Visum der ausländischen Krankenschwester und berechnen dem Krankenhaus einen festgelegten Preis für die Dienstleistungen der RN.

Etablierte Personaldienstleister beschleunigen den Einstellungsprozess für medizinisches Personal und Krankenhäuser gleichermaßen, wobei einige Agenturen auch Zusatzleistungen wie Unterkunft, Bildungsprogramme und kontinuierliche Unterstützung anbieten.

Es ist wichtig, alle Vorteile zu erfassen, die mit einer Partnerschaft mit einer Agentur verbunden sind. Die Angebote eines Personalvermittlungsunternehmens variieren je nach Art der Gesundheitsdienstleister, die sie vermitteln.

Verschiedene Arten von Platzierungen

  1. Pro Re Nata oder Per Diem (PRN)

Per diem, was übersetzt „pro Tag“ bedeutet, ist vergleichbar mit einer Krankenschwester auf Abruf, mit Verträgen, die von einem Tag bis zu mehreren Wochen reichen.

Krankenschwestern in dieser Position werden keine Stunden versprochen. Da ihre Dienste sofort erbracht werden können, eignet sich eine Tageskrankenschwester hervorragend für Schichtabsagen in letzter Minute oder plötzliche Anfragen.

Typischerweise bietet Tagespflege eine größere Flexibilität als PRN-Pflege. Krankenpflege auf einer pro re nata- oder „nach Bedarf“-Basis kann Pflegekräfte dazu verpflichten, sich an bestimmte Personalanforderungen zu halten, um eine Anstellung zu behalten. Dies kann die Arbeit an Wochenenden oder an bestimmten Feiertagen beinhalten.

  1. Krankenpflege unterwegs / Reisekrankenpflege

Reisende arbeiten temporär oft vier bis sechs Wochen, gelegentlich auch länger. Sie stammen aus unterschiedlichen geografischen Orten und werden verschiedenen Versorgungsbereichen zugeordnet, um offene Stellen zu besetzen.

Diese Verträge werden normalerweise auf individueller Basis auf der Grundlage der Bedürfnisse der Einrichtung ausgehandelt, werden jedoch nicht für Krankenhäuser empfohlen, die unter anhaltendem Personalmangel leiden.

Leider führt das Reisen mit dem Personal häufig zu Feindseligkeiten zwischen den Pflegekräften am Arbeitsplatz. Darüber hinaus können Reisende versuchen, eine Vollzeitkrankenschwester einzustellen, die in der Reisekrankenpflege arbeitet.

  1. Verträge für befristete oder unbefristete Beschäftigung

Zeitarbeitsverträge sind ein effektiver Ansatz für RNSs, um die Lücke zwischen Berufen zu schließen und zu beurteilen, ob sie ein geografisches Gebiet genießen, bevor sie sich nach einer bestimmten Zeit auf eine Vollzeitstelle festlegen. Bestimmte Zeitarbeitskräfte arbeiten mit Agenturen zusammen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Festangestellte Personalvermittlungsagenturen bieten gegen Entgelt die direkte Anwerbung von Pflegekräften an. Diese beträgt in der Regel zwischen 20 % und 25 % des Jahreslohns, ohne Selbstbehalt.

Dies ist eine ausgezeichnete Wahl für Leute, die in Ihrer Gegend leben möchten und sich für einen längeren Aufenthalt engagieren.

  1. Internationale Personalagenturen für Krankenschwestern

Ausländische Krankenschwestern werden von Firmen wie Avant Healthcare Professionals für die Arbeit in den Vereinigten Staaten eingestellt.

Sie arbeiten auf Vertragsbasis (für die Agentur) in den Einrichtungen des Kunden, bis sie als Vollzeitmitarbeiter eingestellt werden. Diese Verträge haben in der Regel eine Laufzeit von zwei bis drei Jahren.

Zu den Vorteilen ausländischer Krankenschwestern gehören niedrigere Raten als Reisen, das Potenzial, Einheiten mit hoher Fluktuation Stabilität zu bieten und Burnout vorzubeugen, und die Möglichkeit, die Krankenschwester schließlich zu Ihrer Kernvollzeitbelegschaft zu versetzen.

Ob Sie in Erwägung ziehen, Personal im Ausland einzustellen, prüfen Sie, ob sie Mitglied der American Association of International Recruiting (AAIHR) sind.

Die AAIHR ist eine gemeinnützige Organisation gemäß 501(c)(6), die sich der Wahrung moralischer Richtlinien bei der internationalen Rekrutierung verschrieben hat.

Um Ihnen bei der Entscheidung für ein internationales Personalvermittlungsunternehmen für Krankenschwestern zu helfen, finden Sie im Folgenden eine vollständige Checkliste mit Fragen, die Sie stellen sollten. Abhängig von den Zielen Ihrer Einrichtung sind bei der Auswahl eines Personalvermittlungsunternehmens für Krankenschwestern drei wichtige Entscheidungskriterien zu berücksichtigen.

Faktoren, die bei der Auswahl einer Personalagentur für Krankenschwestern in Dallas, Tx, zu berücksichtigen sind

  • Preis

Leitende Pflegekräfte versuchen häufig, ihre Ausgaben für unvorhergesehene Ausgaben durch Personalkostensenkungen zu verringern.

Zusätzliche Arbeitskräfte können im Laufe der Zeit kostspielig werden, weshalb Gesundheitsverwalter nach einer langfristigen Lösung suchen, um ihre Einrichtungen angemessen zu besetzen.

Während es für Krankenhäuser vorteilhaft sein kann, Personaldienstleister mit günstigen Gebühren oder Tarifen zu wählen, kann dies die Qualität der erhaltenen RNs gefährden. Bevor Sie eine Agentur nur nach den Kosten ihrer Dienstleistungen auswählen, nehmen Sie sich die Zeit, sich über die Art der Vorteile zu informieren, die sie bieten.

Wenn Sie versuchen, eine Zeitarbeitskraft für eine dauerhafte RN einzustellen, sollten Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten, die während der Vertragslaufzeit der RN langfristige Unterstützung bieten kann. Wenn das Ziel darin besteht, offene Stellen schnell zu besetzen, können Reisende eine praktikable Wahl sein.

Krankenhäusern hingegen können zusätzliche Kosten entstehen, wenn sie für kurzfristige Reiseprojekte aufwenden, um langfristige Personalengpässe zu beheben. Alternativ kann Ihnen ausländisches Pflegepersonal helfen, Geld für unvorhergesehene Ausgaben zu sparen, indem Sie Ihre Arbeitskosten senken.

  • Qualität

Eine gute Krankenschwester ist nicht nur sachkundig und fleißig, sondern passt auch gut in die Kultur der Organisation; Sie legen Wert auf Zusammenarbeit, Kommunikation und hochwertige Pflege.

Die Leichtigkeit, mit der sich ein RN in Ihr Krankenhaus integriert, hängt vom Grad der Vorbereitung ab, den er vor Beginn seines Vertrags erhalten hat.

Um mit der schnelllebigen Atmosphäre auf der Station Schritt halten zu können, ist es entscheidend, Krankenschwestern zu finden, die sich schnell und einfach an Ihre Abteilung anpassen können. Eine auf hohem Niveau arbeitende Pflegekraft trägt zur langfristigen Stabilität der Station bei, weshalb „Qualität“ bei der Auswahl eines Personaldienstleisters im Vordergrund steht.

  • Schnelligkeit 

Die Häufigkeit, mit der Sie eine Krankenschwester in Ihrer Einrichtung einsetzen müssen, ist ein entscheidendes Element bei der Entscheidung, mit welchem ​​Personaldienst Sie zusammenarbeiten möchten. Die Dringlichkeit, mit der Sie eine Krankenschwester benötigen, hängt von der Art der gewünschten Krankenschwester ab.

Diejenigen mit akutem Bedarf (Einrichtungen, die in den kommenden Tagen abgedeckt werden müssen) könnten erwägen, die freie Stelle mit einer Tages- oder PRN-Krankenschwester zu ergänzen.

Wenn Ihre Einrichtung häufig unterbesetzt ist, würde eine Zeitarbeitsregelung Ihrer Einheit möglicherweise nachhaltiger zugute kommen. Je nachdem, für welche Organisation Sie sich entscheiden, kann es bei dieser Option länger dauern – bis zu mehreren Wochen –, bis Sie eine ausgebildete Krankenschwester finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

Sobald ein Vertrag abgeschlossen ist, dauert es in der Regel zwischen acht und zwölf Wochen, um eine Krankenschwester zu vermitteln. Es dauert in der Regel länger, eine Krankenschwester auf diesem Weg zu platzieren, da qualifizierte RNs einen Screening-, Auswahl- und Interviewprozess durchlaufen müssen, der für die Krankenschwesternspezialität Ihres Krankenhauses spezifisch ist.

Während Geschwindigkeit kurzfristig entscheidend ist, kann es sich lohnen, einen nachhaltigeren langfristigen Plan zu prüfen, selbst wenn RNs länger brauchen, um bei der Institution anzukommen.

Warum sollten Sie mit einer Agentur für Pflegepersonal zusammenarbeiten?

Der Einsatz von Agenturen ist eine praktikable Alternative, wenn Sie Ihr aktuelles Personal ergänzen müssen. Ganz gleich, ob Sie eine befristete Stelle für einige Monate oder eine Festanstellung in Ihrer Einrichtung besetzen möchten, Personaldienstleister bieten Krankenhäusern die Flexibilität, ihr Personal in Zeiten hoher Nachfrage anzupassen.

Personaldienstleister sind darauf spezialisiert, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, um die wechselnden Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen; seriöse Personalfirmen verfügen über Branchenerfahrung und sind bestrebt, qualitativ hochwertiges Personal bereitzustellen.

Diese renommierten und etablierten Firmen sind ständig bestrebt, ihre Abläufe zu verbessern, um ihren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

Abhängig von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation kann die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur (oder mehreren Agenturen) zu einer geringeren Fluktuationsrate, mehr Vielfalt und Inklusion und weniger Ausgaben für unvorhergesehene Ausgaben führen.

Da nicht alle Personaldienstleister gleich sind, sollten Sie überprüfen, ob sie bestimmte Anforderungen erfüllen, bevor Sie einen Vertrag mit ihnen abschließen.

Sie sollten sich an eine von der Joint Commission zertifizierte Agentur wenden. Die Joint Commission ist eine gemeinnützige Organisation gemäß 501(c)(3), die über 21,000 Gesundheitsorganisationen und -programme in den Vereinigten Staaten akkreditiert, um die Gesundheitsversorgung für die Öffentlichkeit ständig zu verbessern.

Sehen Sie sich außerdem die Bewertungen und Erfahrungen anderer mit der Agentur an, um besser zu verstehen, was Sie von einer Partnerschaft mit dem Unternehmen erwarten können.

Top-Personalagenturen für Krankenpflege in Dallas Tx

  1. Eckstein Medizin

Diese Agentur widmet sich der Beschäftigung von Krankenschwestern und verwandten Mitarbeitern des Gesundheitswesens und der Verbesserung ihres Lebens. Sie sind besessen davon, die Besten einzustellen.

Dieses Engagement hat ihnen die Auszeichnung als Best Place to Work vom Dallas Business Journal eingebracht und erklärt, warum Gesundheitseinrichtungen und führende Gesundheitsdienstleister CornerStone Medical weiterhin als ihren medizinischen Rekrutierungspartner wählen.

  1. Fokus Personal
Adresse10440 E NW Hwy, Dallas, TX 75238, USA
Telefon+ 1 877-293-6287
Webseite: Besuche hier

Diese Personalberatung ist in folgenden Punkten ungewöhnlich:

  • Sie sind im ganzen Land beschäftigt.
  • Sie bieten eine Vielzahl von Optionen und Aufgaben mit unterschiedlicher Dauer.
  • Erstattungen steuerfrei
  • Zahlreiche Wohnmöglichkeiten
  • Prämien für Treue
  • Sie werden wöchentlich entschädigt.
  • Entschädigung für die Lizenz

All dies und mehr sind Gründe, mit dieser Arbeitsvermittlung zusammenzuarbeiten.

  1. LiquidAgents Healthcare
Adresse5810 Tennyson Pkwy Suite 300, Plano, TX 75024, USA
Telefon+ 1 972-543-5200

Diese Agentur ist ein zuverlässiger Partner im klinischen Gesundheits-/Pflegearbeitsmarkt. Sie bieten wettbewerbsfähige Vergütungspakete in den besten Gesundheitssystemen des Landes.

Sie unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Arbeitssuche an den Orten, an denen sie leben möchten, und bieten ihnen die Krankenversicherung und Vergünstigungen, die sie benötigen.

Als zertifiziertes Gold Seal-Mitglied der Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations, der National Association of Travel Healthcare Organizations und Staffing Industry Analysts hat sich diese Agentur ein branchenweites Ansehen als vertrauenswürdiger Marktführer im Bereich der Personalvermittlung im Gesundheitswesen aufgebaut.

4. CnStaffing

Adresse4100 Spring Valley Rd Suite 700, Dallas, TX 75244, USA
Telefon+ 1 972-484-3922

Wenn es um Pflegepersonalagenturen in Dallas, Texas geht, verbindet Sie CnStaffing mit einem Netzwerk von Büros und Einzelpersonen, die sich dafür einsetzen, Ihrem Unternehmen und der größeren Gemeinschaft zu helfen.

Sie konzentrieren sich auf medizinisches und leitendes Personal in den Vereinigten Staaten, einschließlich der folgenden:

  • CMAs
  • CNAs
  • LVNs
  • LPNs
  • Weiter
  • RNs
  • Labortechniker
  • Phlebotomisten
  • Betreuende Ärzte
  • Transkriptionisten
  • Personal an der Rezeption,
  • Spezialisten für Versicherungen und Abrechnung
  • Coders
  • Sammler
  • Bezahlplakate etc.

Sie setzen hochstrategische und kundenorientierte Personalexperten ein. Ihre technologische Infrastruktur für die Rekrutierung ist außergewöhnlich, und ihr Wissen über das Gesundheitswesen ist ständig auf dem neuesten Stand.

Am wichtigsten ist, dass CnStaffing durch das Ziel motiviert ist, die Produktivität und die Ergebnisse zu steigern, damit sich die Arbeitgeber auf den Betrieb ihres Unternehmens konzentrieren können.

  1. CareStaf Dallas
Adresse1341 W Mockingbird Ln, Dallas, TX 75247, USA
Telefon+ 1 214-630-8844
Webseite: Besuche hier

CareStaf gehört zu den medizinischen Personalagenturen in Dallas, Texas, die sich der Bereitstellung erstklassiger Gesundheitsdienste für die Öffentlichkeit verschrieben haben.

Sie erkennen an, dass sie eine schwere Pflicht haben, und sie erfüllen diese Verpflichtung mit einer unerschütterlichen Hingabe an eine qualitativ hochwertige Versorgung.

Mit einer langen Familiengeschichte im Gesundheitswesen versteht CareStaf die kritische Natur der Auswahl der besten Gesundheitsexperten. Wo sie erfolgreich sind, ist es, die Anforderungen ihrer Kunden mit dem größten verfügbaren Gesundheitsdienstleister in Einklang zu bringen.

Sie unterstützen Sie bei Personalbedarf in folgenden Branchen:

  • Tagespflege für Erwachsene
  • Alliierte Gesundheitsdienste
  • Einrichtungen für betreutes Wohnen
  • Kliniken
  • Sich um einen Freund kümmern
  • Gesellschaft
  • Konstante Überwachung
  • Korrekturen
  • Pflege in Krisenzeiten
  • Dr. Büros
  • Pflege für ältere Menschen
  • Gruppenresidenz
  • Home Care
  • Heimwerken
  • Häusliche Pflege
  • Hospiz
  • Krankenhäuser
  • Langzeitpflege
  • LTAC
  • Pflegeheime
  • Körperpflege
  • Rehabilitation
  • Forschung
  • Aufschub
  • Spezialisierte medizinische Versorgung
  • Spezialkrankenhäuser
  • Chirurgische Einrichtungen
  1. Protouch-Besetzung
Adresse1701 Legacy Dr Suite #1100, Frisco, TX 75034, USA
Telefon+ 1 972-713-1700

Protouch Staffing ist spezialisiert auf die Personalvermittlung im Gesundheitswesen auf Dauer-, Zeitarbeits-, Tages- und Reisebasis. Sie sind Spezialisten für die Unterstützung von Krankenhäusern bei der Suche nach den besten Mitarbeitern und verfügen über mehr als 30 Jahre Erfahrung.

Darüber hinaus gewährt Protouch Staffing bis zu 1,000 US-Dollar an Empfehlungsprämien für geeignete Mitarbeiter.

  1. Medizinisches Personal von Goldfish
Adresse6865 Windcrest Dr. Suite 300, Plano, TX 75024, USA
Telefon+ 1 866-990-0599

Goldfish Medical Staffing ist ein national bekanntes Rekrutierungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, die umfassenden Anforderungen der heutigen Ärzte, des medizinischen Personals, der internen Personalvermittler und aller anderen in der Gesundheitsbranche zu erfüllen, die auch Unterstützung bei der Rekrutierung und Bindung medizinischer Mitarbeiter benötigen.

Sie erkennen den Wert Ihrer Zeit, ob sporadisch (locum tenens) oder dauerhaft. Goldfish Medical Staffing würde die kritische, aber zeitaufwändige Arbeit übernehmen, die beste „Übereinstimmung“ für jeden Einzelnen zu finden.

Sie werden zusammenarbeiten, um Ihr Potenzial und Ihre Anforderungen zu verstehen, und nur das anbieten, was rational ist.

  1. MedicalWorx Personalbeschaffung
Adresse12700 Hillcrest Suite 125, Dallas, TX 75230, USA
Telefon+ 1 972-480-6500

MedicalWorx Staffing setzt sich dafür ein, dass die Leistung seiner Mitarbeiter die Produktivitätsanforderungen seiner Kunden erfüllt oder übertrifft. MedicalWorx strebt danach, messbaren Einfluss auf die Unternehmenskultur zu nehmen und deren Wert für die Organisation zu steigern.

Sie können geeignete Personen für befristete, vertragliche oder direkte Anstellung sowie Gehaltsabrechnungsdienste vermitteln.

  1. Verantwortungsbewusstes Personal im Gesundheitswesen

Das Ziel von Accountable Healthcare Staffing ist es, ein Unternehmen zu gründen, das für seine humanitäre Kultur und seinen exzellenten Personalservice bekannt ist, das seinen Gesundheitsdienstleistern und Servicenutzern den bestmöglichen Service bietet.

Nachfolgend sind einige der Vorteile einer Zusammenarbeit mit dieser Agentur aufgeführt:

  • 401(k)-Übereinstimmung
  • Erstattung für Lizenzen
  • Gesundheits- und Zahntag 1
  • Reisekostenerstattung
  • Versicherung für Haustiere (falls zutreffend)
  • Flüge am Arbeitsplatz – Reiserabatte
  • Tarife, die die Branchenstandards übertreffen!
  • Der höchste Empfehlungsbonus von 800.00 USD steht registrierten Krankenschwestern (13-Wochen-Vertrag) zur Verfügung.
  • Stipendien für Verpflegung und Nebenkosten sowie Unterkunftswahl!
  1. Maxim-Gesundheitsdienste

Es besteht kein Zweifel, dass sie das Leben der Menschen, denen sie in den letzten drei Jahrzehnten dienen, verändert haben.

Ihr umfassendes Leistungsspektrum ist in den Vereinigten Staaten verfügbar und umfasst häusliche Krankenpflege, Begleitung, Verhaltenspflege, Personal im Gesundheitswesen und Arbeitslösungen.

Ihr Engagement für exzellenten Kundenservice, mitfühlende Patientenversorgung und die Erfüllung entscheidender Personalanforderungen zeichnet sie als vertrauenswürdigen Partner aus, wo immer Gesundheitsversorgung benötigt wird.

Häufig gestellte Fragen zu den Pflegepersonalagenturen in Dallas Tx

  • Warum nutzen Unternehmen Personal im Gesundheitswesen als Personallösung?

Gesundheitsunternehmen haben den Trick herausgefunden und nutzen eine flexible Belegschaft, um in arbeitsreichen und anspruchsvollen Zeiten einen ausreichenden Personalbestand aufrechtzuerhalten.

Infolgedessen wenden sie sich an Pflegepersonalagenturen in Dallas, um ihnen zu helfen, ihre Betriebe zu erweitern und mit saisonalen Personalschwankungen, Akutanforderungen und Öffnungen und Schließungen von Einheiten fertig zu werden.

  • Welche Unternehmenstypen nutzen Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen?

Zahlreiche Einrichtungen benötigen häufig Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen. Krankenhäuser, Akutzentren, häusliche Krankenpflegefirmen, Hospizorganisationen, Pflegeheime, unterstützende Wohneinrichtungen, Arztpraxen, ambulante Operationszentren, Kliniken, Justizvollzugsanstalten, Schulen, die Pharmaindustrie und Technologiefirmen im Gesundheitswesen, um nur einige zu nennen.

  • Welche Positionen werden von Personaldienstleistern im Gesundheitswesen besetzt?

Die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen ist äußerst flexibel, da die Mitarbeiter die Freiheit haben, zu arbeiten, wann, wann und wie sie möchten.

Wichtige Personalorganisationen im Gesundheitswesen besetzen mehrere Rollen, einschließlich derjenigen für Pflegeexperten (lizenzierte Berufskrankenschwestern, registrierte Krankenschwestern, lizenzierte praktische Krankenschwestern).

  • Welche Vergütungen und Leistungen stehen Zeitarbeitskräften und Vertragsangestellten zur Verfügung?

Um die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter aus dem großen Pool von Kandidaten zu gewinnen, garantieren Personaldienstleister ständig, dass sie wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen bieten, einschließlich des entscheidenden Vorteils einer flexiblen Zeitplanung.

Zusammenfassung

Da sich der Mangel an Pflegekräften verschlimmert, wird die Bedeutung einer langfristig nachhaltigen Lösung immer deutlicher. Eine angemessene Personalausstattung von Pflegekräften ist entscheidend, um Burnout bei RN zu vermeiden und die Behandlungsergebnisse für die Patienten zu verbessern.

Da immer mehr Organisationen im Gesundheitswesen den Wert eines facettenreichen Personalansatzes erkennen, gewinnen Führungskräfte in der Pflege ein besseres Verständnis für die vielen Arten von Personalagenturen, Stellen und Variablen, die bei der Auswahl der besten Lösung für ihre Anforderungen zu berücksichtigen sind.

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