Nurse Recruiters sind dafür verantwortlich, Gesundheitsorganisationen bei der Besetzung von Pflegestellen zu unterstützen.
Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen können dank Nurse Recruiters reibungslos weiterarbeiten, ihren Betrieb aufrechterhalten und sich auf die Bedürfnisse ihrer Patienten konzentrieren.
Bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle als Krankenschwester kann es hilfreich sein, eine Liste mit Fragen vorzubereiten, die Sie dem Personalvermittler stellen können.
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Die wichtigsten Fragen, die Sie einem Personalvermittler für Krankenschwestern stellen sollten
Wenn Sie sich nach dem Unternehmen und den Stellenanforderungen erkundigen, zeigen Sie Ihr echtes Interesse an der Position. Hier sind ein paar Fragen, die Sie einem Personalvermittler für Krankenschwestern stellen sollten.
1. Welche Kultur hat Ihr Unternehmen?
Eine der ersten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, betrifft die Unternehmenskultur. Das macht einen hervorragenden ersten Eindruck, weil es Ihr Interesse an ihren Werten und ihrem Arbeitsumfeld zeigt. Ein besseres Verständnis des Arbeitsplatzes wird Sie veranlassen zu überlegen, wie Ihre Persönlichkeit in ihre Kultur passt.
2. Wie gefällt es dir hier?
In einem Pflegeinterview ist eine gute Frage, die Sie dem Personalvermittler oder Manager stellen sollten, wie es ihm gefällt, in der Einrichtung zu arbeiten. Es bietet Ihnen eine Fülle von Informationen über den aktuellen Stand der Dinge.
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Die Antwort, die Sie erhalten, kann zusätzliche Informationen enthalten, die Ihre Entscheidung beeinflussen können.
3. Wie ist der Führungsstil?
Unterschiedliche Manager haben unterschiedliche Managementstile, und wenn Sie die Managementmethoden der Institution verstehen, können Sie wissen, was Sie erwartet. Einige Manager sind direkter, während andere eher bereit sind, ihren Mitarbeitern Autonomie zu geben.
4. Welche Eigenschaften suchen Sie?
Während viele Unternehmen und Institutionen nach ähnlichen Qualitäten und Eigenschaften suchen, wie z. B. Kommunikation und Teamarbeit, wird Ihnen die Antwort, die Sie erhalten, sagen, welche davon am wichtigsten sind. Wenn Ihr Job beginnt, können Sie diese Antwort zu Ihrem Vorteil nutzen.
5. Wie behalte ich den Überblick über meine Krankenakten?
Wahrscheinlich haben Sie noch nicht alle von Krankenhäusern verwendeten elektronischen Krankenaktensysteme genutzt. Wenn Sie das EMR-System kennen, das Sie verwenden werden, können Sie Recherchen durchführen und lernen, wie man es benutzt, bevor Sie Ihre Karriere als Krankenpfleger beginnen. Ihr Chef freut sich vielleicht, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sein System kennenzulernen.
6. Bieten Sie irgendeine Art von Orientierung oder Training an?
Wenn Sie wissen, welcher Orientierungs- oder Schulungsprozess bereitgestellt wird, können Sie bestimmen, wie viel Unterstützung Sie zu Beginn Ihrer Karriere erhalten.
Wenn Sie von ausführlichen Schulungen und einem gründlichen Orientierungsprozess hören, können Sie sich ein Bild von der Pflegestufe machen, die neuen Pflegekräften geboten wird.
7. Wie wird mein Erfolg bei Leistungsbeurteilungen gemessen?
Wenn Sie weitere Informationen darüber benötigen, was Sie für Ihren Erfolg benötigen, ist eine direkte Frage wie diese äußerst hilfreich.
Ihr Erfolg wird anhand verschiedener Kriterien im Rahmen von Leistungs- oder Peer-Reviews gemessen. Wenn Sie die Kriterien kennen, die sie verwenden, können Sie von Anfang an verstehen, was Sie tun können, um hervorragende Bewertungen zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
8. Welchen Rat würden Sie einer neuen Pflegekraft in Ihrer Abteilung geben?
Wenn Sie vom Pflegedirektor oder Oberpfleger interviewt werden, ist es wichtig, sich vor Beginn beraten zu lassen.
Da DON und CNO die aktuelle Dynamik ihrer Einheit verstehen, können sie Ihnen möglicherweise nützliche Ratschläge geben, worauf Sie sich in den frühen Phasen Ihrer Beschäftigung konzentrieren sollten.
9. Was sind die effektivsten Strategien, um in dieser Einheit erfolgreich zu sein?
Die Antwort auf diese Frage kann verraten, was in der Einheit bereits erfolgreich gemacht wird. Vielleicht erfahren Sie genau, was eine Krankenschwester getan hat, um zur Position der Oberschwester oder des Pflegedirektors aufzusteigen. Die Antwort kann auch zeigen, was andere getan haben, was dazu geführt hat, dass sie langsamer erfolgreich waren als andere. Vor allem sagt Ihnen diese Antwort genau, was sie von ihren Krankenschwestern erwarten.
10. Gibt es Möglichkeiten für Mentoring oder kontinuierliche Unterstützung?
Wenn Sie Ihre Pflegekarriere an dieser Einrichtung vorantreiben möchten, müssen Sie sich nach Mentoring erkundigen. Pflegeeinheiten und Institutionen, die Mentoring und Weiterbildung anbieten, sind von Vorteil, weil sie Ihnen ermöglichen, Ihre Pflegekarriere voranzutreiben.
11. An wen werde ich berichten?
Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen Aufschluss über die Kommandostruktur der Institution. Verwenden Sie diese Frage, um mehr über die Oberschwester Ihrer Abteilung, den Pflegedirektor und den Oberpfleger zu erfahren.
Sich zu erkundigen, wem Sie in der Befehlskette unterstellt sind, demonstriert Ihre Sorgfalt bei der Einhaltung von Verfahren und ermöglicht es Ihnen, diese Verfahren zu verstehen, bevor Sie mit Ihrer Arbeit beginnen.
12. Was sind einige der größten Herausforderungen, vor denen Ihre Pflegekräfte derzeit stehen?
Das Verständnis der kritischsten Herausforderungen, mit denen Pflegekräfte in Ihrer potenziellen Abteilung derzeit konfrontiert sind, gibt Ihnen Zeit, sich auf diese Herausforderungen vorzubereiten.
Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Einheit, für die Sie sich bewerben, unterbesetzt oder unterqualifiziert ist. Das Stellen von Folgefragen hilft Ihnen zu verstehen, warum diese Probleme bestehen und was Sie tun können, um zu helfen.
13. Welche Arten von Schichten gibt es für Krankenschwestern?
Jedes Krankenhaus ist anders, und einige bieten Vollschichten an, während andere nur Halbschichten anbieten. Wenn Sie wissen, welche Schichten verfügbar sind, bevor Sie den Job annehmen, können Sie im Voraus planen.
Es kann erwartet werden, dass Sie in Acht-Stunden-Schichten mit gelegentlichen Halbschichten arbeiten. Einige Krankenhäuser haben möglicherweise einen strengen 12-Stunden-Schichtplan, den alle Krankenschwestern befolgen müssen. Obwohl die Krankenpflege ein wichtiger Teil Ihres Lebens sein kann, sollten Sie sich bewusst sein, wie sich jede Schicht auf den Rest Ihrer täglichen und wöchentlichen Aktivitäten auswirken kann.
14. Ist eine Wochenendrotation erforderlich?
Wenn Sie Wert auf Wochenenden legen, erkundigen Sie sich nach möglichen Wochenendrotationsanforderungen. Je nach Struktur der Einrichtung müssen Sie alle zwei oder drei Wochen ein Wochenende arbeiten. Das Verständnis der Stunden, die Sie jeden Monat arbeiten, ermöglicht es Ihnen, eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen.
15. Wie sehen Ihre aktuellen Mitarbeiterzahlen aus?
Diese direkte Frage gibt Aufschluss über die aktuelle Personalsituation. Einige Krankenhäuser haben ein höheres Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten, was die Arbeit für das Pflegepersonal erleichtern kann.
Während ein höheres Verhältnis von Patient zu Pflegekraft bedeuten kann, dass mehr Patienten behandelt werden müssen, sehen Sie dies möglicherweise auch als eine hervorragende Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
16. Gibt es eine Bereitschaftspflicht?
Einige Krankenhäuser verlangen, dass Pflegekräfte zu bestimmten Zeiten oder an bestimmten Wochentagen Bereitschaftsdienst haben. Wenn Sie dies im Voraus wissen, können Sie damit eine fundierte Entscheidung für eine Beschäftigung treffen.
Wenn Sie Bereitschaftsdienst haben müssen, erkundigen Sie sich nach der Bereitschaftspolitik und der Vergütungsstruktur. Krankenhäuser zahlen einen stündlichen Bereitschaftssatz, aber wenn sie angerufen werden, zahlen einige den Standardstundenlohn, während andere anderthalb Stunden zahlen.
17. Wie viele Krankenschwestern machen jetzt Überstunden?
Wenn Sie feststellen, dass Ihre zukünftige Pflegeeinheit Überstunden erlaubt oder erfordert, kann die Frage, wie viele Pflegekräfte pro Tag oder Woche Überstunden leisten, Aufschluss über ihre aktuelle Personalsituation geben. Möglicherweise suchen Sie nach einem Job in der Krankenpflege, der häufige Überstunden anbietet.
18. Bieten Sie Studienbeihilfe an?
Die Erstattung von Studiengebühren ist ein wertvoller Karrierevorteil, den einige Institutionen ihren Krankenschwestern gewähren. Wenn sie die Studiengebühren erstatten, können Sie diese Informationen verwenden, um die Rückzahlung des Studentendarlehens für aktuelle oder zukünftige Kursarbeiten zu budgetieren
19. Wie geht es im Vorstellungsgespräch weiter?
Die Nachfrage nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess zeigt dem Interviewer, dass Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind.
Die Antwort, die Sie erhalten, wird Ihnen auch sagen, was Sie erwartet. Möglicherweise wird Ihnen mitgeteilt, dass Sie in einer bestimmten Zeit mit einer E-Mail oder einem Telefonanruf rechnen müssen, sowie an wie vielen weiteren Vorstellungsgesprächen Sie möglicherweise teilnehmen müssen, bevor Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden.
20. Was ist Ihre Richtlinie zu Überstunden?
Diese Frage wird zu zwei wichtigen Ergebnissen führen. Zuerst erfahren Sie mehr über ihre Richtlinien bezüglich des Beginns der Zählung von Überstunden.
Zweitens werden Sie im Laufe der Zeit etwas über ihre Einstellung zu Ihnen lernen. Einige Krankenhäuser schätzen und schätzen Krankenschwestern, die Überstunden machen können, während andere Priorität haben, genügend Pflegepersonal zu haben, um einen regelmäßigen Arbeitsplan einzuhalten.
Schlussfolgerung zu den Fragen, die Sie einem Krankenschwester-Rekrutierer stellen sollten
Laut Fernandez konzentriert sich ein hervorragender Recruiter für Krankenschwestern auf die Erbringung von Dienstleistungen, verfügt über starke Kommunikationsfähigkeiten (einschließlich Verhandlung und Einfluss) und hat ein Auge für Details.
Sie müssen bedenken, dass die Anforderungen für offene Pflegespezialistenrollen variieren
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
- Was sollten Sie einem Personalvermittler in der Pflege sagen?
Sage deiner pflege rekrutierer was Sie in einem Job suchen und was Sie als Deal Breaker betrachten. Fordern Sie Empfehlungen und Einführungen von Personalvermittlern aus Ihrem Pflegenetzwerk an, insbesondere wenn der Job gut passt.
- Werden reisende Krankenschwestern besser bezahlt?
Reisekrankenschwestern arbeiten an kurzfristigen Einsätzen, die in der Regel 13 Wochen dauern, und stellen sicher, dass Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung erhalten, selbst wenn eine Einrichtung Schwierigkeiten hat, offene Pflegestellen zu besetzen. Reisekrankenschwestern werden im Austausch für ihre Erfahrung und Flexibilität in der Regel besser bezahlt als angestellte Krankenpfleger.
- Welche Art von Follow-up führen Pflegerekrutierer durch?
Innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch sollten Sie eine Follow-up-E-Mail an den Personalvermittler senden. Danken Sie ihnen für ihre Zeit, erwähnen Sie kurz etwas aus Ihrem Gespräch, wiederholen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Qualifikationen, betonen Sie Ihren Enthusiasmus für die Rolle und verabschieden Sie sich freundlich.
- Werden Anwerber von Pflegekräften bezahlt?
Personalvermittler verdienen eine Provision auf Reisepflegeverträge, die zwischen 20 und 25 % des gesamten Vertragswerts liegen kann.
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Chibueze Uchegbu ist zertifizierter medizinischer Physiologe mit einer großen Leidenschaft für ein gesundes Leben.